劳动用工风险把控培训课件(PPT 48页).pptVIP

;目录;第一章 把好招聘录用关;第一节 招聘“陷井”的规避;一、避免就业歧视;一、避免就业歧视;一、避免就业歧视;一、避免就业歧视;《中华人民共和国劳动法》;《中华人民共和国就业促进法》;二、把好入职体检关;二、把好入职体检关;三、避免连带赔偿责任;三、避免连带赔偿责任;第二章 依法订立劳动合同;无固定期限劳动合同不是铁饭碗;第三章 用好试用期这把“双刃剑”;第三章 用好试用期这把“双刃剑”;试用期解约;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条;试用期解约; 劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》;《劳动合动法》第二十六条;第四章 善用王牌条款“规章制度”;实体要件;程序要件;第五章 避免培训的“投资风险”;第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝;第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝;第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝;第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝;第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝;第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝;某公司新招聘两名工作人员于某和李某，公司与这两名新进人员签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期内于某和李某都表现不错，公司也缺乏高级技术人员，于是公司决定为于某，李某各出资1万元进行为期15天的专业技术培训，并分别与二人签订了培训协议，协议中约定二人必须为公司服务至劳动合同期限届满，否则应向公司支付违约金1万元，但是，于某在试用期届满前的5天通知公司要解除劳动合同，李某在试用期过后的1个月也通知公司要解除劳动合同，公司对二人的答复是：解除劳动合同可以，但必须向公司支付违约金。于某和李某都拒绝支付，于是公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会裁定于某无须向公司支付违约金，李某应向公司支付1万元的违约金。;第六章 解除劳动合同谁说了算;单方解除劳动合同;一、过错性解除劳动合同;一、过错性解除劳动合同;一、过错性解除劳动合同;二、非过错性解除劳动合同;客观情况发生重大变化;二、??过错性解除劳动合同;不辞而别情况处理;第七章 劳动关系如何终止;劳动合同不得终止的情形;劳动合同的中止;中止劳动合同的情形;中止劳动关系的法律后果