2017年绩效考核要求(.docVIP

2017年绩效考核要求及说明 根据中化六建字（2018）8号《关于开展2017年度绩效考核工作的通知》要求，结合公司《2017 年内控制度--公司总部人员绩效考核管理办法》和项目部绩效考核的规定，特对2017年绩效考核做以下要求和说明： 1、考核对象为2017 年在项目部工作的正式员工，班子成员和待岗半年以上的人员不在考核范围。 2、考核人要严肃、认真地对待绩效考核，公平、公正、实事求是的进行评分，禁止根据个人好恶打情绪分。 3、为保证评分的准确性和可追溯性，一律用手写评分，办公室不接收电子表格。 4、考核等级为：考核得分90分及以上为优秀，80分及以上至90分为良好，60分及以上至80分为合格，60分以下为不合格，（不满60分的不予发放奖金）。 5、根据公司对考核等级分布的要求，按比例强制分布考核等级：优秀占40%、良好占40%、合格和不合格占20%。即测评表中90分及以上、80分及以上至90分人数分别为6-7人(两者相加为13人)，80分以下3人，不符合此比例的测评表无效。 6、在统计汇总时中每人填报的测评表将去掉一个最高分。 7、因权重设置不同，为保证统计上报的准确性，请在表格后面的括号里注明“班子成员评分”或“普通员工评分”。 8、测评表上报截止日期为1月18日，逾期不报的将视为自动放弃考核和被考核资格。 9、本次考核结果应用于2017年5月份以后节点奖及全年绩效奖的发放。 　　　　　　　　　　　　　　　　玻利维亚钾盐项目部 二〇一八年一月十二日 附件3 年度员工工作情况综合测评表一 部门: 玻利维亚钾盐项目部 　　 测评日期：2018年 1 月 日 序号 姓名 职位 测评项目 综合得分 工作业绩 工作质量 工作数量 执行力 协调 作用 指导 作用 20 20 15 15 15 15 100 1 秦治锋　 办公室 主任 20　 20　 15　 15　 15　 14　 99　 2 李宁功　 质量安全部主任 10　 10　 10　 15　 　3 3　 51　 3 赵刚辉　 设备材料部主任 10　 20 15 15　 13　 15　 88　 4 韩应武　 控制部 主任 18　 17　 5　 5　 12　 5　 62　 5 李振艇　 工程部 副主任 15　 14 15 15 15 15 89 6 李国平 质量安全部副主任 18　 20 15 15 15 15 98 7 石守进　 控制部 副主任 20　 10 13 15 15 15 88 8 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 16 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注：本表适用于对部门负责人、高级主管、副主任、高级专员的考核测评。 （班子成员评分　　普通员工评分） 附件4 年度员工工作情况综合测评表二 部门: 玻利维亚钾盐项目部 　测评日期： 2018 年 1 月 日 序号 姓名 职位 测评项目 综合 得分 工作 业绩 工作 质量 工作 态度 团队 协作 业务 能力 劳动 纪律 28 18 18 12 12 12 100 1 刘琪 人事员 27　 18 18 12 12 12 99 2 周航 技术员 22　 15 15 12 12 12 88 3 何志杰 技术员 20　 11 10 6 6 7 60　 4 康明华 技术员 25　 15 13 12 11 11 87 5 史舸 文控 27　 17 18 12 12 12 98 6 单斗 质检员 28　 18 17 12 12 12 99 7 纪旻 安全员 28　 18 18 10 12 12 98 8 齐芳 材料员 12　 15 10 9 7 8 61　 9 潘美希 材料员 20　 10 18 12 12 12 84 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 16 　 　 　 　 　 　 　 　 　 17 　 　 　 　 　 　 　 　 　 18 　 　 　 　 　 　 　 　 　 19 　 　 　 　 　 　 　 　 　 20 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注：本表适用于对主管、专员、员、见习生的考核测评。 （班子成员评分　　普通员工评分）