助理人力资源管理师认证培训-劳动关系管理.pdf

助理人力资源管理师认证培训 第六章 第六章 劳动关系管理 劳动关系管理 1 国家职业标准要求 国家职业标准要求  起草劳动关系管理制度  劳动合同管理  集体合同报批  员工沟通  职业安全卫生 2 一、起草劳动关系管理制度 一、起草劳动关系管理制度  技能要求  熟悉劳动政策法规，并能够在相关工作 中加以运用  能够起草单项规章制度 3 本节主题 本节主题  拟定企业劳动关系管理制度框架  劳动关系管理制度制定的程序 4 （一）企业劳动关系管理制度的特点 （一）企业劳动关系管理制度的特点 1、制定主体的特定性 2、企业和劳动者共同的行为规范 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 5 （二）劳动关系管理制度的基本内容 （二）劳动关系管理制度的基本内容 1．劳动合同管理制度 2．劳动纪律 3．劳动定员定额规则 4 ．劳动岗位规范制定规则 5．劳动安全卫生制度 6．其他制度 6 二、劳动合同管理 二、劳动合同管理  技能要求  能够独立建立劳动合同及各类专项协议台账  能够起草劳动合同及各类专项协议文书  能够熟练运用法律和企业规定，正确核算补 偿金  能够在权限内，实施合同期满续签，终止管 理。 7 本节主题 本节主题  草拟劳动合同和专项协议  起草劳动合同及各类专项协议  劳动合同的内容  建立劳动合同管理台账  劳动合同续订和终止管理 8 （一）劳动合同的特点 （一）劳动合同的特点 1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳 动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位 。 2、由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双 务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体 ，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对 方履行义务。 3、劳动合同属于法定要式合同。所谓要式合同是指必 须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律效力 的合同；且要式合同由法律直接规定的则是法定要式 合同。 9 （二）劳动合同的内容 （二）劳动合同的内容