海湾地产人事制度员工手册培训课件.ppt

员 工 手 册 xxxx房产开发有限公司欢迎您！ 第一章 序言 xxxx是由xxxx房地产开发有限公司开发的xxxxxx住宅小区，是xx市迄今为止规模最大、综合品质一流的高尚住宅小区。xx拥有xx首个7000平方米的超白金豪华会所，与酒店式公寓实现一体化经营。公司引入五星级酒店式尊贵的服务体系，以“安全、完善、格调”为理念，为业主提供优质的“金钥匙”酒店式精心管理和温情服务。 公司奉行“任人唯贤、能者为上、博采众长、各尽所能”的人力资源政策，为您提供了理想的工作条件和环境，同时以专业的培训，充足的发展空间为您提供了广阔的晋升机会。 为使您对这个大家庭有一个深切的了解，我们编制了这本员工手册，它包括了本公司的各项规章制度、设施及员工的权利与义务。它不仅是您在本公司工作期间的行为准则，同时也关系到您的切身利益。本手册将会帮助您在本公司有效地工作，并且在公司不断发展的同时取得您个人的进步和成功。 请员工详细阅读并执行，如有疑问可向本公司人力资源部垂询。 本人谨代表xxxx房产开发有限公司欢迎您！让我们本着热诚的服务态度；专业的技术水平，为创造xxxx房产开发有限公司的辉煌明天而努力！ 精彩人生，从xxxx房产开发有限公司开始…… xxxx房产开发有限公司董事长李志民 公司的管理策略 用人原则： 让最适当的人去担任最适当的职位 用人标准： 品格+专业+能力+潜能+责任感+进取心+积极性+凝聚力=xx员工 xx工作要求： 互助、沟通——每天多一点 好事、实事——每天多一点 创新、贡献——每天多一点 恒心、斗志——每天多一点 学习、进取——每天多一点 执行、落实，不要找任何借口！ xx管理目标： 带领快乐的员工，营造客人的快乐！ 用我们百分百的努力，争取客人十分的满意！ xx团队意识： 公司的事情，我有责任！ 让你的同事在有需要时，能获得最大的帮助！ 劳 动 条 例 第一条 人员录用 一、 公司录用员工实行公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录取的原则。 二、 员工应服从公司规定的体检制度，对于身体条件不符合要求者，公司谢绝录用。 三、 公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。 四、 所有员工必须如实填写规定的表格并按公司要求提供需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内，发现员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等欺骗行为，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。 五、 公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史情况进行调查。 六、 员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系，亦不得从事兼职工作。否则，公司有权随时解除劳动合同，并且不予任何经济补偿。 七、 员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化情况，必须于五日内书面通知人力资源部。 八、 合同期内公司随时可以根据工作需要或员工技能、表现情况调整其工作岗位。因身体原因影响本岗位工作任务完成者，公司亦可调整或临时调整其工作岗位。 第二条 劳动合同 被公司正式录用的所有员工与公司签订劳动合同，劳动合同由公司人力资源部负责保管； 2. 劳动合同以书面的形式订立，一式两份，公司和员工各执一份。 3. 劳动合同的期限由公司根据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。 4. 劳动合同期限即将届满时，如双方同意续签合同，应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。 5. 员工符合下列情况之一的，公司可即时解除本合同，且不承担任何赔偿或补偿责任，同时员工行为如给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任： 1）入职时提供虚假证件，或作虚假陈述的。 2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 3）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给公司利益造成重大损害的。 4）以公谋私，收取贿赂、回扣、佣金的。 5）在公司内部私设小团体，拉帮结派的。 6）被依法追究刑事责任的。 7）双方因其它原因解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。如通知期不足，以薪补偿。 8）因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前30天书面通知员工本人。 9）公司因业务变更裁减员工，被裁减之员工作辞退处理，公司需提前30天书面通知员工本人。 10）因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退的，公司不需提前通知员工，员工需按劳动合同约定内容赔偿给公司。 6.有下列情形之一的，不得解除劳动合同： 1）员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。 2）员工与公司就培训、补贴等事宜约定的服务期限尚未届满，或未就有关费用的承担达成新的协议的。 3）员工未按公司要求，交付所承担任务的所有相关资料的。 4）员工未按公司要求，向