某健康管理有限公司规章制度汇编(DOC 30页).docVIP

广州森柏缔健康管理有限公司 规章制度 团结 友爱 真诚 敬业 2017年版 目录 总则………………………………………………………….第1页 公司组织机构及岗位责任制度………………..第1-4页 公司组织机构......................................................................................第1页 岗位职责……………………………………………………………第2-4页 办公管理制度与行为规范………………………第4-7页 办公用品管理………………………………………………………..第4-5页 章证的使用…………………………………………………………….第5页 办公安全管理………………………………………………………….第5页 行为规范……………………………………………………………..第5-7页 社交、谈吐…………………………………………………………….第7页 举止、行为…………………………………………………………….第7页 人事管理………………………………………..第7-24页 入职管理…………………………………………………………….第7-8页 入职引导………………………………………………………………第8页 试用期…………………………………………………………… …第8-9页 正式录用………………………………………………………………第9页 劳动合同…………………………………………………………...第9-10页 劳动合同的变更……………………………………………………..第10页 终止或解除劳动合同…………………………………………….第10-12页 离职管理………………………………………………………….第12-15页 赔偿责任……………………………………………………………..第15页 财务制度………………………………………………………….第15-16页 薪酬管理………………………………………………………….第16-17页 福利…………………………………………………………………..第17页 培训…………………………………………………………………..第18页 考勤………………………………………………………………第18-22页 戒律与惩罚………………………………………………………第22-24页 健康与安全………………………………………………………….第24页 第四章 附则………………………………………….第24-25页 总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第一章 公司组织机构及岗位责任制度 一、公司组织机构 总经理 总经理 客服部行政部市场部企划部培训部拓展部推广部财务部 客服部 行政部 市场部 企划部 培训部 拓展部 推广部 财务部 前台仓库 前台 仓库 二、岗位职责 （一）财务部职责 1，负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 2，根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。 3，组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。 4，严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 5，负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。 6，负责公司的会计审核工作，对原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表等进行审查，对审批签署的凭证、账簿、报表负责。 7，负责公司现有资产管理工作。 8，完成领导交办的其他工作。 （二）行政部职责 1，负责办公室日常办公制度维护、管理。 2，负责办公室各部门办公后勤保障工作。