80后员工的管理.pdf

主讲：李 明 80后员工管理专家 第一单元 第一单元 《80后员工的管理》讲什么  深入认知80后员工的人格特质  分析80后员工的工作动机和职业心理  创建适合80后员工的管理模型  改善企业选人、用人、育人、留人机制 把牛、鸡、草分成两组 80后的行为特征 80 后 是 谁 ? 80-89年生人 大部分为独生子女 社会背景：实行改革开放，社会急剧变革，经济和科学快速发展 生活环境：由于社会稳定,经济繁荣，家庭支持，所以物质生活相对优越 文化背景: 思想最活跃最解放的时期。新思潮的涌入，中西方文化的碰 撞,留下反传统和叛逆的时代烙印 教育：教育改革，提倡素质教育，用赞赏教育塑造自信的人格 审美:个性化,时尚化,颠覆传统 消费:追求享受,追求舒适,追求品牌,消费欲望强烈 网络:是工作，沟通交流，情绪发泄,精神寄托的地方 价值观:多元化的复杂人。既追逐物质利益享乐至上，又讲公德讲环保追 求社会公平追求自我实现。 奔忙的城市80后 谁说我们不奋斗？  为梦想奋斗  车子、房子  更理想的生活  成为有钱人  一个好工作  人更平等，社会更和谐  帮助弱势群体  国家更富强 说真话的李想—泡泡网CEO 自信面对压力  信念危机  职业危机感  婚姻的质量  精神的追求  事业和家庭的平衡  上一代人的不理解 我知道昨天大家都在热情期待着 我出场…也请相信我还是以前的 刘翔。我相信自己还是很有实力 ……你们会看到跑得更快的刘翔。 世界冠军——刘翔 农村的知识层群80后 我们只有靠自己奋斗！  艰苦的成长历程  走出农村是我们的动力  我们非常向往城市  我们渴望改变的机会  除了刻苦和拼搏我们没有依靠  我们上大学、我们参军  我们要让家人幸福 海川传媒总裁—高燃 进城务工80后 为什么城市不认同我们？  受教育程度比以前高，没有务农经历  谋生赚钱之外还羡慕城市现代生活  面对不平等缺乏耐心  对生活、生产环境和闲暇时间有要求  感觉城市没有接纳自己  工作和生活缺乏安全感  不知道未来在哪儿 打工诗人——郑小琼 第二单元 80后员工的心理特征 80后员工的心理特征 一．80后的动机与人格 成长需要 自我实现 的需要 （美的需要 知的需要） 尊重需要 归属和爱的需要 基础需要 安全需要 生理需要 马斯洛的需求理论