第5章事业生涯设计开发及管理.pptVIP

第五章 事业生涯的设计、开发与管理  主要内容 第一节 事业生涯及其设计与开发的概念 第二节 研究事业生涯设计与开发的意义 第三节 事业生涯的管理 第四节 事业生涯的选择 第五节 事业生涯的变动方向与发展阶段 第六节 实施事业生涯设计、开发与管理应注 意的问题 一、基本概念 1、事业生涯（职业生涯）的定义 ： 广义上理解， “生”，自然是与一个人的生命相联系； “涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。 人的一生，包含少年、成年、老年几个阶段，成年阶段无疑是最重要的时期。这一时期之所以重要，是因为这是人们从事职业生活的时期，是追求自我、实现自我的重要人生阶段，是人生全部生活的主体。 生涯：是有关一个人一生中活动的连续经历。 事业生涯:就是一个人一生中工作活动的连续经历。 事业生涯：指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。 职业生涯就是一个人的职业经历。 职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。 职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。  事业生涯（职业生涯）的定义 事业生涯就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。如律师的事业生涯、医生的事业生涯、工程师的事业生涯、科学家的事业生涯、政府官员的事业生涯、军人的事业生涯、企业家的事业生涯等等。 2、对事业生涯概念的理解 （1）、事业生涯的含义不包括成功与失败的含义，也不包含进步的快、慢，只是表示一个人在某种职业、事业岗位上所度过的工作活动的整个经历。 （2）、事业生涯的成功与失败，主要取决于本人对终身事业生涯的设想与考虑，主要是个人的事业生涯规划。 （3）、事业生涯是由行为和态度两方面组成。 主观方面：价值观、态度、个性、动机。 客观方面：行为、工作岗位、工作职务。 （4）、事业生涯是一个过程，是一种与工作有关的连续经历。 人的职业生涯分几个年龄阶段 1、十岁到二十岁：掌握基础技能 ????这一阶段的主要特征，是步入学校深造，是个人性格和兴趣形成的关键时期。如何塑造一个健全的人格也就注定了以后的成就。 ?这一阶段的主要任务就是学习如何更好的认知世界，并树立自己正确的人生观和世界观。对人生有一个积极的认识，树立做社会有用人才的信念。 2、二十岁至三十岁：确定人生目标 ????这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。 ????这一阶段的主要任务之一，就是选择职业方向，也就是要给自己的人生有一个定位。做好职业定位，首先要充分的了解自我，做一个自我剖析，然后再结合对外在环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，设定属于自己的人生目标，制定人生的发展计划。其次一个任务，就是要树立自己良好的形象。 3、三十岁至四十岁：事业发展时期  ????这个时期是一个人的发展时期，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识，不断的拓宽自己的视野把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹，职业目标达成，如有出入，应尽快调整，这样才能更好提升自我。 4、四十岁至五十岁：事业成就时期  ????到四五十岁就到了人生的收获季节，也是一个再适应的时期。每个人都必须对自己生理上、心理上以及社会角色上的变化进行自我调节，以更好地适应这个时期的工作和生活。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素、他人之过。只有正确认识自己，找出主要原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。 ???此阶段的另一个任务就是“充电”。 5、?五十岁至六十岁：晚年生涯规划 ????到了五六十岁，大部分人都已经事业有成，而且子女多数都已经走上工作岗位，在事业方面也步入了一个平稳的轨道，很多工作也可交由更有能力的人来帮自己处理，因为受到年龄和身体的局限性，目前的阶段也很难有更充足的精力从事高强度的工作，所以在养好自己身体的同时可以适当的工作，学会更好的体验生活。与此同时