公司困难员工帮扶管理办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 4 困难员工帮扶管理办法（试行） 总则 目的 为做好困难员工帮扶工作，完善困难员工帮扶体系，规范帮扶资金使用，切实关心困难员工，为困难员工排忧解难，结合公司实际，特制定本办法。 原则 困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力原则。 范围 本办法适用于公司全体在职员工。 管理职责 职责 党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。 管理规定 困难员工认定 （一）员工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保”政策，存在严重生活困难的员工。 （二）因员工本人或家庭成员患重大疾病，自身负担医疗费用高，本人无力承受，导致突发性生活困难的员工。 （三）因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。 （四）符合其他特定帮扶项目规定条件的员工。 第六条 困难员工帮扶 （一）对于困难员工，将视情况给予一次性200-500元慰问金。 （二）员工家庭遭受意外灾害，受到严重损失的，给予一次性500-1000元慰问金。 （三）其他重大事项需公司帮扶救助的，由党群工作部提出方案，报公司领导批准后统一安排。 第七条 帮扶资金管理 困难员工帮扶资金主要来源于以下方面： 1、公司行政专项拨款； 2、公司工会困难员工慰问金； 3、公司爱心基金，相关规定另行下发； 4、其他来源。 （二）公司财务部负责帮扶资金的管理工作。 （三）帮扶资金实行专款专用，建立明细账，严禁挪作他用。 （四）帮扶资金发放，由受助对象本人领取并签字，签字表由党群工作部存档备查。 第八条 申请及审批程序 （一）需要困难帮扶的员工应向党群工作部提交书面申请书，包括家庭成员状况、收入状况、困难原因、困难程度等内容。 （二）党群工作部对申请帮扶的困难员工进行走访和调查，核实基本情况，确定是否符合条件和要求。 （三）党群工作部对符合要求的员工，发放《困难员工帮扶申请表》。 （四）员工按要求填写《困难员工帮扶申请表》并交党群工作部审定、确认，审核通过后报领导批准。 （五）对符合要求的员工，建立困难员工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。 （六）同一家庭一个年度内不得以同一事项和理由重复救助。 第九条 档案管理 （一）党群工作部负责困难员工档案管理工作。 （二）对符合条件的困难员工，建立困难员工档案，并实行动态管理，做好困难员工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、归档，做到完整、清晰、无遗漏。 附则 第十条 本办法由党群工作部负责解释和修订。 第十一条 本办法自下发之日起开始试行。 2018年10月16日 附：《困难员工帮扶申请表》 困难员工帮扶申请表 姓名 性别 部门岗位 入职时间 联系方式 家庭住址 家庭成员及现状 部门意见 主管领导意见 党群工作部意见 公司意见 备注：家庭成员情况要写明家庭成员姓名、年龄、与本人关系及每月收入。