飞跃通公司激励机制研究与设计工商管理专业论文.docxVIP

摘要伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，企业面 摘要 伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，企业面 临的经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，入力资源成为企业 经营的首要资源，激励成为现代企业管理的核心职能之一。因此， 建立起一套适合企业需求的激励机制，使人力资源的功能得到最大 程度的发挥，就成为企业谋求生存与发展的必然选择。飞跃通电子 科技有限公司成立于1997年8月，是深圳地区开发、设计、生产 各种红外线遥控设备(包括遥控器、键盘、鼠标)的专业制造公司 之一，是韩国三星电子集团的卫星工厂，同时还是三洋、索尼、柯 达等跨国公司的合格供应商。但是，由于公司没有合理有效的激励 机制，出现了人力资源紧缺、员工满意度低、员工的潜能没有充分 发挥等阻碍企业发展的瓶颈，使股东利益无法实现最大化。 本文在概括、分析西方经典激励理论的基础上，运用效用理论 和委托—代理理论，紧密联系飞跃通公司人力资源管理激励实践中 的具体问题，结合企业经营管理环境的特点和要求，系统地对企业 激励机制的基本内容、基本方法等进行阐述；文中通过对双因素激 励模型的分析，得出不同类型激励手段的成本一效果矩阵，并进一 步建立了具有可操作性的企业激励机制框架；本文依据所建立的企 业激励机制框架，分别设计了飞跃通公司员工激励机制方案和高层 管理者激励机制方案，并就其实施情况进行了研究。希望研究结果 对我国劳动密集型中小企业激励机制的改革实践有～定的指导和 参考意义。 关键词激励机制，薪酬，考核 ABSTRACTWi也the ABSTRACT Wi也the pressure from the enhanced market competition iS becoming fiercer,also with the continuous upgrade and development of the enterprises management capabilities，the small-middle enterprises have recognized importance of the human resources．human resources management has become the core component of the enterprises management．Of which all me human resources management skills， incentive scheme is the fundamental system for every manager at all levels。US证g the incentive scheme to movivate staff is also one of the main objectives when establishing the enterprises management system。 This thesis has summarized and analyzed the motivational theory and motivational factors a11．sided，and on this basis，the incentive content and method of the small-middle enterprises have been described after the environment characteristic and the request of the small-middle enterprise had been analyzed．It also proposed that different incentive methods of different categories should be adopt in indifferent degrees， and a maneuverability frame of the smaIl—middle enterprise incentive mechanism iS established after the analysis of the two factors motivate modeL Based on the frame of the small-middle enterprise incentive nechanism。thethe plan ofor-FemtoFenito Corporationcorporatmn staftstart incentiveincentive mecnamsm and operator inc