等级式薪酬制度设计方案大全.pdf

等等等等级级式薪式薪式薪式薪酬酬制度制度制度制度设计设计 方案大全方案大全 分组，名字联想分组，名字联想 • 每组选出组长。 • 我们来做我们来做 ““名字联想名字联想””游戏游戏，，保证彼此认识保证彼此认识。。 • 名字联想游戏名字联想游戏：： –我们每个组长都编两句话，要求前后押韵； –比如比如：：我的名字叫华丰我的名字叫华丰，，认识华丰路路通认识华丰路路通；； –然后我们每个成员分别介绍一下自己。 目录目录 薪酬体系 职位评估 薪酬调查薪酬调查 薪酬设计薪酬设计 全面薪酬体系全面薪酬体系 总报酬 薪酬 精神 福利和服务 雇佣安全感 现金 保护项目保护项目 员工服务员工服务 非工作报酬非工作报酬 学习的机会学习的机会 社会保障 免费用餐 休假 发展空间 固定收入 变动收入 商业保险 职工班车职工班车 病假 公司文化 短期激励 长期激励 其他 会员卡 节日 工作环境 休闲设施 个人 团队 薪酬制度薪酬制度 1 有策略 外部均衡性 核心价值观核心价值观 内部均衡性 组织用人原则 个体均衡性个体均衡性 公司薪酬策略 薪酬满意度调查 有规则 2 人性化制度设计人性化制度设计 完善的薪酬体系 职位/薪级对套表 劳资谈判 薪级/薪等数据表 4 有效果有效果 员工/薪资对套表 人力成本分析 薪酬结构与薪酬制度薪酬结构与薪酬制度 薪酬总额控制 薪酬调整方案 薪酬数据分析与控制 薪酬应用方案薪酬应用方案