转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺基于易学阴阳和谐视角.PDF

第３０卷第 １１期 管理评论 Ｖｏｌ． ３０，Ｎｏ． １１ ２０１８年１１月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｎｏｖ．，２０１８ 转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺： 基于易学阴阳和谐视角 １ １ ２，３ 覃大嘉 　 呼玲妍 　 刘人怀 （１．杭州电子科技大学管理学院，杭州３１００１８； ２．杭州电子科技大学创新与发展研究院，杭州３１００１２； ３．暨南大学战略管理研究中心，广州５１０６３２） 摘要：中国制造业创新与转型的基础是劳动力升级，与人资管理实践息息相关，但过去结合中国 文化与人力资本视角分析相关议题的研究较少。 鉴于此，本文基于易学阴阳和谐理论，探讨在 转型升级背景下，我国制造业人资管理实践与员工情感承诺间的作用机制。研究团队调研了阿 迪达斯７ 家中国区一线代工厂，对收集到的１９２０ 组数据进行统计分析。 结果发现，四项人资 管理实践均对情感承诺有显著的正向影响，绩效考核影响最大，其次分别是公司培训、薪酬与福 利管理，招聘与甄选影响最小；年龄能显著调节绩效考核对情感承诺的影响；绩效考核和薪酬与 福利管理的交互作用，以及公司培训和招聘与甄选的交互作用，都会显著且正向地影响情感承 诺。 本文的主要理论贡献在于融合易学哲学思维与西方理论，探索特定背景下人资管理实践对 职工情感承诺的影响，有助于进一步建构本土化、深度情境化的中国管理理论。 此外，面对经 济新常态的挑战，本研究可为所有在华制造业管理者的人力资本战略制定提供有价值的实证依 据，具有一定的实践意义。 关键词：人力资源；情感承诺；制造业；阴阳和谐；文化 引　 言 ［１，２］ 制造业是我国经济发展的支柱产业。 然而，全球经济增长缓慢、制造业格局陷入重整的现状 ，使中国 的劳动密集型企业———尤其是缺少核心技术、高度依赖出口订单的“原始设备制造商”（ｏｒｉｇｉｎａｌ ｅｑｕｉｐｍｅｎｔ ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｅｒ，ＯＥＭ）面临着严峻的生存与转型压力。 为了提升国家竞争力，我国政府提出《中国制造２０２５》的 发展战略，加快了制造业向智能化、自动化转型的步伐，也显示出国家对制造业创新与转型的重视。 事实上， － ［１ ３］ 愈来愈多中外学者都关注到有关改进制造业产品质量、技术与流程的创新议题 。 ［４，５］ 前述创新活动的核心要素是“劳动力素质”，而“人力资本”升级是制造业变革的基础 。 当制造企业实 施转型升级时，会牵涉到工序与岗位重构、生产绩效考核指标和奖励方法修正等，亟需留住有技术能力和经验 的工人，增加其情感认同度以支持相关的组织变革，这与人力资源管理息息相关。 然而，过去的研究多半从 ［６］ 宏观经济或企业战略视角探讨转型升级，较少关注人力资源管理实践在其中的重要作用 。 有鉴于此，考虑 ［