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薪酬与福利管理 《薪酬与福利管理》 主讲人 田兴兰 薪酬与福利管理 第一章 绪论 第二章 有关薪酬的基本理论 第三章 组织薪酬分配的基本原则 第四章 企业薪酬决定系统 第五章 企业薪酬制度设计程序 第六章 薪酬等级制度 第七章 薪酬形式 第八章 薪酬控制 第九章 员工福利 第一章 绪论 第一节 薪酬概述 第二节 企业薪酬管理的性质与内容 第三节 企业薪酬管理的发展趋势 第一节 薪酬概述 一、360°报酬体系中的薪酬 二、薪酬的概念及其构成 三、薪酬的职能 四、与薪酬相关的几个概念 一、360°报酬体系中的薪酬 （一）360°报酬的概念 员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的360°报酬。 （二）360°报酬的分类 1.将报酬分为经济报酬和非经济报酬， 2.将报酬分为内在报酬和外在报酬。 二、薪酬的概念及其构成 （一）薪酬的概念 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 （二）薪酬的构成 1.基本工资。 2.奖金。 3.附加薪酬（津贴）。 4.福利。 三、薪酬的职能 1.补偿职能 2.激励职能 3.调节职能 4.增值职能 四、与薪酬相关的几个概念 （一）工资与薪酬 （二）实物工资、货币工资与实际工资 （三）工资率、应得工资与实得工资 （四）绝对