人力资源师基础知识.pdf

人力资源师基础知识 人力资源师基础知识 基础知识内容分析 基础知识内容分析  对于基础知识部分，分数从四级到一级递 减  四级30分，三级20分，二级10分，一级 不考  以前的分数是三级30分，二级20分，这一 次进一步削减了分数 基础知识内容分析 基础知识内容分析  二级的考试分为两部分  一部分是理论知识，另一部分是操作技能  操作技能部分，题型有改错、简答、图表分析、 综合分析题  改错（2×5=10）、简答（3×10=30）  图表分析（15+15=30）、综合分析题（共 30分） 基础知识内容分析 基础知识内容分析  理论知识部分，题型有单选和多选题和职业道德  以前是单选50×1=50分，多选50×1=50 分，共计100分；  后来改成单选60×1=60 ，多选40 ×1=40分， 共计100分；  再加上职业道德25题，折算成10分  分数计算方式：(100分×90%)+10分 基础知识内容分析 基础知识内容分析  基础知识一共只有10分，10×90% = 9 分，因此只出现在理论知识  技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础 知识  本书五节内容，平均每节2个题，2分  一般侧重考概念、分类、性质等，图标和数学 模型等基本上不会考到 第一章 劳动经济学 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资 第三节 完全竞争市场条件下的工资 水平与工资结构 水平与工资结构 第四节 就业与失业 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象 第一节 劳动经济学的研究对象 和方法 和方法  一、劳动资源的稀缺性  一、劳动资源的稀缺性  １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无  １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无 限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。  ２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社  ２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社 会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的 会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的 需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。  ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现  ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现 是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺 是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺 性。 性。 二、效用最大化 二、效用最大化 三、劳动力市场 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 四、劳动经济学的研究方法  １、实证研究方法  １、实证研究方法  ２、规范研究方法  ２、规范研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 一、劳动力与劳动力供给  １、劳动力和劳动力参与率的概念  １、劳动力和劳动力参与率的概念  ２、劳动力参与率的生命周期  ２、劳动力参与率的生命周期  ３、经济周期与两种劳动参与假说  ３、经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 二、劳动力需求  １、需求无弹性，即Ｅ ＝０  １、需求无弹性，即Ｅ ＝０ ｄ