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湖南省水利水电第一工程有限公司 劳务派遣管理办法 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 湖南省水利水电第一工程有公司 劳务派遣人员管理办法 第一章 总 则 第1条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为本公司经济建设服务，根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第2条 本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由公司统一派遣、用人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。 第3条 首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。 第二章 劳务派遣人员的派遣、使用及条件 第4条 劳务派遣人员由公司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由用人单位进行监督、检查及考核。 第5条 劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》进行。 第6条 《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第7条 公司要将用人单位与公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员，并与劳务派遣人员本人签订《劳务人员输出协议书》。 第8条 劳务派遣人员应具备下列条件 （1）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。 （2）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。 （3）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。 （4）从事管理及技术岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。 （5）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。 （6）持有本人身份证、学历证、职称证书等。 （7）从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书。 第三章 劳务派遣人员使用程序 第9条 劳务派遣人员使用程序 （1）用人单位根据工作需要向我公司提出用人需求申请， （2）公司按照用人单位提出用工数量、岗位要求及聘用条件，公司人力资源部负责协议、派遣。 （3）凡公司派遣到用人单位的劳务人员，需填写《公司劳务派遣人员登记表》。 第10条 劳务派遣人员与公司签订《劳务输出人员协议》。公司与劳务派遣人员签订的《劳务输出人员协议》应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限等情况。 第四章 劳务派遣人员的管理 第11条 劳务派遣人员由公司人力资源部统一管理，日常管理由用人单位具体负责。 第12条 用人单位应加强对劳务派遣人员日常管理、教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。 第五章 劳务派遣关系的解除 第13条 劳务派遣人员有下列情形之一的，由用人单位退回公司： （1）在试用期内不符合用人单位工作要求的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，影响工作秩序的。 （3）违反工作规程，损坏公共财务，造成经济损失的。 （4）服务态度恶劣，影响用人单位形象的。 （5）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成犯罪的。 （6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 （7）被依法追究刑事责任的。 （8）其他违规违纪行为。 第14条 有下列情形之一的，由用人单位提前30日以书面形式通知劳务派遣公司后，可以解除劳务派遣关系： （1）劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳务派遣人员不能胜任工作，经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）《劳务派遣协议》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使《劳务派遣协议》无法履行，经用人单位与劳务派遣公司协商，未能就变更《劳务派遣协议》内容达成一致意见的。 第15条 劳动派遣人员在工作期间因违规违纪需要退回劳动派遣公司的，用人单位应提前7个工作日将辞退意见书面通知劳务派遣人员和劳务派遣公司。 第16条 因用人单位工作变化需裁减劳务派遣人员的，应提前30个工作日以书面形式通知劳务派遣人员和公司。 第17条 劳务派遣人员因个人原因申请提前解除派遣关系的，应提前30日向用人单位写出书面申请，经用人单位批准并办理完交接手续后，方可解除派遣关系。 第18条 劳务派遣关系在《劳务派遣协议》届满时即终止,由于工作需要,在用人单位和劳务派遣公司双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。 第六章 工资、社会保险及管理费 第19条 新聘用的劳务派遣人员实行试用期制度。试用期工资为合同约定工资的80%。试用期满后按《劳务派遣