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《劳动合同法》知识讲座 《劳动合同法》知识讲座 1 完善用工管理，积极迎接劳动 完善用工管理，积极迎接劳动 合同法的实施 合同法的实施 —— 中华人民共和国劳动合同法 —— 中华人民共和国劳动合同法 学习点滴 学习点滴 2 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动 合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法 合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法 权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 法。 法。 【说明】 【说明】 社会主义市场经济的本质是法制经济，企业也要通过完 社会主义市场经济的本质是法制经济，企业也要通过完 善用工制度，维护自身的合法权益。 善用工制度，维护自身的合法权益。 3  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单 济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单 位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行。 止劳动合同，依照本法执行。 【说明】 【说明】 1、不能招用未成年工，招用未满16周岁的人员，需经 1、不能招用未成年工，招用未满16周岁的人员，需经 特殊程序。 特殊程序。  2、非劳动关系，如雇用关系、承揽关系、劳务关系，  2、非劳动关系，如雇用关系、承揽关系、劳务关系， 不适用本法。 不适用本法。 4  第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公  第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【说明】 【说明】  （一）、劳动合同是劳资双方的一种合意，具有一定  （一）、劳动合同是劳资双方的一种合意，具有一定 的人身属性，劳动者一方应是其本人，尽量不能由其他人 的人身属性，劳动者一方应是其本人，尽量不能由其他人 代签； 代签；  （二）、劳动者必须对自己向用人单位提供的资料的  （二）、劳动者必须对自己向用人单位提供的资料的 真实性负责，否则要自负可能的不利后果。 真实性负责，否则要自负可能的不利后果。  （三）、依法订立的劳动合同即生效，对双方均有约  （三）、依法订立的劳动合同即生效，对双方均有约 束力。 束力。