2019年某商贸有限公司员工手册(DOC 30页).doc

二○一七年六月 员工手册目录 一、总则................................................................................................................................................4 二、公司简介与文化...........................................................................................................................4 三、员工守则及行为规范…………………………………………………………………………....5 四、人力资源管理……………………………………………………………………….…………..7 1、招聘和录用指引……………………………………………………………………….……….…7 2、劳动合同…………………………………………………………………………….………….…8 3、员工离职管理……………………………………………………………………….…………….9 4、晋升、降免职、调动和下岗………………………………………………………………………10 5、培训…………………………………………………………………………………………… 11 6、考核…………………………………………………………………………………………… 12 7、薪酬政策……………………………………………………………………………………….12 8、福利政策……………………………………………………………………………………….14 五、假期管理………………………………………………………………………………………15 六、工时管理…………………………………………………………………………………….…17 七、考勤管理………………………………………………………………………………….……17 八、其他规定……………………………………………………………………………………….18 九、职工奖惩条例………………………………………………………………………….……….20 十、附则……………………………………………………………………………………………..23 致信及员工阅读回执………………………………………………………………………………24 员工手册修改记录表………………………………………………………………………………25 关于印发《员工手册》的通知 公司各部门： 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，推行精细化管理，制定《员工手册》和严格的规章制度是必要的。 公司员工享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、卫生保护等权利权益。同时，应当履行完成工作、生产经营任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供工作、生产、生活条件，保护员工合法劳动权益等义务。同时，公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 公司会同有关部门，根据国家有关法律法规和公司章程、规章制度，并借鉴同行业经验，制定的这本《员工手册》被视为员工劳动（聘用）合同附件，与公司劳动（聘用）合同享有同等法律效力,公司所有部门和员工都必须严格执行，自觉遵守。 附《员工手册》 长沙帘帘好运商贸有限公司 2017年6月15日 总则 一、目的。为使公司生产经营管理活动规范化、制度化，使员工的管理有章可循，制定本手册。 二、依据。本手册根据国家有关法律法规规定和公司章程，依据公司人事、行政、财务、客服等规章制度而制定，指导员工了解在帘帘好运任职期间可享受的权利以及应当承担的责任和义务。 三、适用范围。凡本公司正式员工的管理，均适用本手册的规定。公司临时性、季节性、特定性工作聘用的临时工依照合同（协议）规定，参照本手册管理。 四、帘帘好运的每一位在职员工都应遵循本手册的规定。 五、本手册的解释权属公司。 公司简介与文化 一、公司简史 长沙帘帘好运商贸有限公司是由总经理肖贵博带领思创团队创办的，2010年梦想启动，创立思创团队；2013年深度学习淘宝服装大类目运营；2014年转型进入家居行业，年销售额178万；2015年进入家居卫浴细分类目前10，创立“未来式”品牌，年销售额780万；2016年单品第一，成为家居卫浴领军品牌，年销售额1882万。但是奋斗的脚步依然在不断的前行，也在思考为什么我们能生存，能发展？是因为我们天资聪颖吗，是因为天赋异禀吗？是因为我们碰到好的潮流了吗？ 不，这些都是表象，我们都是平凡的人，平凡之人聚在一起，做一件不平凡的事情。正因为深知