最新劳资新政下的企业用工热点问题解析跟风险管控资料.pptVIP

四、 女职工“三期”管理中的疑难问题 未婚先孕（育）问题 二胎怀孕（生育）问题 违反计划生育的员工处理 1、未婚先孕（育）有关问题 未婚先孕是否违法？ 法律中有没有规定未婚先孕是用人单位解除劳动合同的事由？ 法律、法规中规定的“孕期”是否排除了未婚先孕？ 用人单位规章制度中规定“未婚先孕”作为严重违纪是否可行？ 未婚先孕女职工生育时可否享受产假？ 未婚先孕女职工生育时可以享受产假待遇？ 2、二胎怀孕（生育）相关问题 合法的二胎生育可否享受晚育假？ 合法的二胎生育 ，男方可否享受护理假？ 不符合生育二胎的条件怀孕的，可否解除劳动合同？ 不符合生育二胎条件怀孕后生育的可否享受产假？产假待遇？ 不符合生育二胎条件怀孕后生育的，可否解除劳动合同？ 3、违反计划生育的员工处理 这是个有争议的话题，不同人认识不一样。单位以违反计划生育规定解雇员工，面临较大不确定性风险。 随着时代的改变，违反计划生育的执法力度也有所减弱，法律对于私权的干涉也越来越少。 单位降低处理风险的措施，应事先在劳动合同中或规章制度中明确规定违反计划生育规定的属于严重违纪。 对违反计划生育规定的员工，劝退、协商或其他手段引导员工离职是首选。 省市 政策口径 浙江 不符合法定条件生育的，除缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除