年苏州工业园区报审集体合同(专项集体合同)所需材料及参考样本有工会.docVIP

附件一：《集体合同》参考样本 编号: 集体合同书 （参考文本） 单位名称: 单位地址: 经济类型： 职工人数： 签订日期： 年 月 日 甲方（用人单位） 用人名称: 首席协商代表 首席协商代表 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: : 职务: 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务：_ —身份证号码: 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码： 乙方（职工方） 乙方名称: 首席协商代表 首席协商代表 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: 其他代表: : 职务: 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务：- 职务： —身份证号码: 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 身份证号码： （下列内容仅仅是集体合同的框架，每个单位在签订时可根据本企业 的具体情况和特点，进行增加或删 改） 一、 总 则 第一条 根据《中华人民共和 国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合 同法 》、《中华人民共和 国工会法》、劳动和社会保 障部《集体合同规 定 》和《江苏省集体合 同条例》等法律、法规，为建立和谐的 劳动关 系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲乙双方经平 等协商一致，签 订本合同。 第二条 甲方代表用人 单位，乙方代表全体 职工，本集体合同对 甲 乙双方具有 约束力。甲方与职工签 订的劳动合同 中的劳动标准 不得低 于本合 同规定的标准，企业的规章制 度与本合同不 一致的，按照本合同 执行。 第三条 乙方代表应维 护职工的合法 权益，依法独立自主 地开展工 作。 第四条 甲方尊重并支持工会代表和 维护职工合法权益的权利和 地位，支持工会依法开展工作。 第五条 企业建立集体 协商制度，甲方在制定、修改或者决定 有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直 接涉及劳动 者 切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代 表大会或者全 体职工讨论（国有、集体以及控股 企业须讨论通 过），提出方案和意 见，与乙方平等协商确定。 第六条 依法签订生效 的集体合同具 有法律效力，甲乙双方必须 严 格遵守和履行。 二、 劳动合同管理 第七条 甲方与员工遵 照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原 则订立劳动合 同。甲方与员工订 立、履行、变更、解除、终止劳动 合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执 行。甲方单方解除 职工的劳 动合同，应事前征求工会意见，乙方应于15日内反馈意见。 第八条 乙方有责任帮 助和指导职工 签订劳动合同，代表职工与甲 方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，教育引导职工依法履 行劳动 合同，监督甲方与所 有职工签订劳 动合同。 第九条 甲方与职工解 除或终止劳动 合同，应当依法支付 经济补偿 金。乙方应当指导 职工及时办结 工作交接手续。 第十条 乙方协商代表 劳动合同期限 短于协商代表 任期的，自动延 长至任 期期满，协商代表在任 期内，甲方不得无故 调动其工作岗 位和 免除职务、降低职级。 三、 劳动报酬 第十一条 甲方根据按劳 分配，同工同酬的原 则和生产经营 的特 点，经与乙方平等 协商，依法确定本单 位的工资分配 制度和支付制 度，建立正常的工 资增长机制。 第十二条 甲乙双方每年 根据本单位利 润、劳动生产率的 增长、政 府发布的工 资指导线提高、本地区、行业的职工工 资平均水平及城镇 居民消费 价格指数的增 长，通过平等协商 确定本年度职工工资水平和 工资增长幅度，签订工资专项集体合同。 本企业最低工资水平，应高于政府公布的最低工资标准的 %。 第十三条 甲方变更工资 分配制度和分 配方式时，应由双方协商 确 定。 第十四条由甲乙双方共同协商的条款： （1） 劳动定额的确 定和修改； （2） 奖金分配办法； （3） 津贴、补贴标准； （4） 特殊情况下的工资待遇等。 四、 工作时间和休息休假 第十五条 甲方执行国家 规定的劳动者 平均每周工作 时间不超过4 0小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。 第十六条 因工作性质或 者生产特点的 限制，经乙方同意并 报劳动 保障行政部门批准，按核准的工种和岗位可以实行不定时工作制或综 合计算 工时制。甲方每年向乙 方报告执行情 况。 第十七条 无论实行何种 工作制，其平均日工作 时间和平均周 工作 时间应与法定标准工作时间相同。 第十八条 因生产经营需 要确需延长工 作时间的，须经与乙方协