2019年薪酬管理系统.pdf

HR pay Administration System 薪酬管理系统 L HR 交流主题 pay Administration System • 薪酬管理的趋势 • 基础模型与薪酬体系设计思路 • 职位分析与职位评估（演练） L • 如何使薪酬更具有竞争力 • 薪酬体系架构建立（案例） • 薪酬调整与方案过渡 • 福利 • 现场话题交流 HR pay Administration System L 一、薪酬管理的趋势 HR 工作大环境的变化 pay Administration System 美好的过去 • 稳定的工作 • 稳步上升的工资 L • 可预见的职业生涯 如今的新秩序 • 员工承担更多的责任 • 没有保障和预见性 • 员工对个人技能的发展负责 HR 从人力资源到人力资本 pay Administration System 公司竞争优势 产品与价格 质量服务 创新 L 人力资源的 劳动力成本、 内部公平、 外部公平、 关键挑战 纪律、工会 忠诚度、 承诺、 培训 留才、 学习 奖酬理念 “马前胡萝卜” 能力演变、 贡献、 业绩、 核心技能、 升职 股票期权 双轨职业生涯 HR 企业文化 pay Administration System 高 关心/ 高度参与 度 家长式 L 程 的 人 视 不关心 只要求业绩 重 低 强调提高绩效 高 HR pay Administration Sy