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现代企业薪酬知识讲座 今日议题 ■什么是薪酬 ■薪酬设计与薪酬模型 ■谈谈年薪制 ■薪酬管理的最新发展动态 一、什么是薪酬？ 1、薪酬概念 2、薪酬的构成 3、影响企业薪酬的因素 1、薪酬的概念 薪酬是工资和奖金吗？ 薪酬的词典意义 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工 资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。 报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是 指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含 货币因素，还包含非货币因素。 狭义的薪酬概念 从狭义的角度来看，薪酬是指个人 获得的以工资、奖金及以金钱或实物形 式支付的劳动回报。 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬和非 经济性的报酬。 经济性的报酬指工资、奖金、福利 待遇和假期等，也叫货币薪酬； 非经济性的报酬指个人对企业及对 工作本身在心理上的一种感受，也叫非 货币薪酬。 经济性报酬（一） ■直接的经济性报酬： 基本工资； 加班工资； 奖金（月奖、年奖等）； 奖品； 津贴；等等 经济性报酬（二） ■间接的经济性报酬 公共福利； 保险计划； 退休计划； 培训； 无息贷款； 餐饮；等等 经济性报酬（三） ■其他 带薪休假； 休息日（弹性工作时间）； 病、事假；等等 非经济性报酬（一） ■工作方面： 有兴趣的工作； 参与企业管理； 挑战性； 责任感； 成就感；等等 非经济性报酬（二） ■企业方面： 社会地位； 个人成长（升迁）； 个人价值的实现；等等 非经济性报酬（三） ■其他 友谊及关怀（良好的人际关系）； 舒适的工作环境； 便利的生活条件（如：企业为员工 排忧解难）；等等 内在薪酬 内在薪酬是指由于员工努力工作 而受到晋升、表扬或受到重视等， 从而产生的工作的荣誉感、成就 感、责任感。 外在薪酬 外在薪酬是指员工因劳动付出而获 得的各种形式的收入，分为货币薪酬 和非货币薪酬两类： 货币薪酬包括工资、奖金、福利、 津贴、股票期权等； 非货币薪酬包括及以各种间接货币 形式支付的福利等，如医疗保险、带 薪休假等。 2 、薪酬的构成 一般来说，企业的薪酬没有对错之 分，只有优劣之分。因为不同的薪酬构 成体现出不同企业对人才价值取向的不 同。 薪酬体系的一般构成 一级构成： 二级构成： 基本工资； 岗位工资； 绩效工资 （奖金、佣 年功工资； 金）； 涨幅工资 （调整工资）； 加班加点工资； 保险； 福利津贴。 津贴； 假期（有薪假期 等）； 其他。 3、影响企业薪酬的因素 1）内部因素 2 ）个人因素