新生代农民工在职培训的调查研究-当代职业教育.PDF

继续教育 新生代农民工在职培训的调查研究 李彦颖 张学英 （天津职业技术师范大学，天津300222） 摘 要：基于新生代农民工的问卷调查和制造业企业访谈，考察了新生代农民工在职培训分 布情况，分析了企业对新生代农民工在职培训的满意度，发现存在如下问题：新生代农民工的高 培训意愿和低参与率并存，企业对技能人才的高需求和对组织技能培训的低热情并存，企业对培 训计划科学化、资金投入高收益、培训质量高保障的需求和在职培训缺乏统筹规划、监督制约机 制不完善并存，新生代农民工对培训的多样化需求与企业在职培训管理的固化并存，新生代农民 工职业生涯规划的需求和企业培训的随意性并存，新生代农民工对终身学习支持保障体系的需 求和企业缺乏完善培训体系的现状不匹配。助推新生代农民工成为现代制造业急需的技能人才， 要充分发挥政府的主导作用和企业主体作用，从而提升企业提供在职培训的积极性和满意度。 关键词：新生代农民工；企业培训；制造业；职业生涯；终身教育 中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1674－9154（2018）06－0105－05 2004年中央1号文件指出，“进城就业的农民工已 象是为新生代农民工提供培训的企业培训负责人。按 [1] 成为产业工人中的重要组成部分。” 国家统计局 照国家统计局2003年制定的《统计上大中小型企业划 《2017年农民工监测报告》的数据显示，2017年农民工 分办法（暂行）》，以企业的“从业人员数”“销售额”“资产 总量达到28652万人，其中外出农民工以青壮年为主， 总额”三个指标作为划分标准，把企业划分为大中小三 平均年龄为39.7岁，40岁及以下农民工所占比重为 个类型，并分别选取大中小企业培训负责人进行访谈。 [2] 52.4%，新生代农民工已经成为农民工的主体，更是 一、制造业新生代农民工的分布情况 我国未来城市建设和经济发展的劳动力供给主体。[3] 问卷调查数据显示，制造业中新生代农民工的分 在“中国制造2025”战略下，如何将新生代农民工培养 布情况如下。 为产业发展急需的技术技能型人才是当务之急。针对 在性别分布上，男生157人，占比72%；女生61人， 新生代农民工和企业双方对在职培训的“双冷”局面， 占比28%。在年龄分布上，平均年龄27岁，20-25岁 本研究采用问卷调查法和访谈法考察新生代农民工在 47人，占比21.6%；25-30岁124人，占比56.9%；30-35 职培训的满意度，旨在提升该群体在职培训的质量和 岁36人，占比16.5%；35-40岁11人，占比5%。在婚姻 效果，为我国制造业转型升级提供适销对路的人才，同 状况分布上，已婚78人，占比35.8%；未婚140人，占比 时也为促进新生代农民工市民化提供思路。 64.2%。在文化程度分布上，初中与小学学历5人，占 问卷调查采用实地调查和网络调查两种方式进 比2.3%；高中与技校学历75人，占比34.4%；大专与本 行，根据研究目的和可获取的抽样对象采用非概率抽 科学历138人，占比63.3%。在证书分布上，无证书 样，发放问卷300份，回收278份，剔除无效的问卷后有 106人，占比48.6%；初级证书84人，占比38.5%；中级 效问卷218份，回收率72.6%，有效率78.4%。访谈对 证书28人，占比12.9%；高级证书0人。由此可见，制 作者简介：李彦颖（1993-），天津职业技术师范大学职业教育学院，在读硕士，研究方向：职业技术教育；张学英（1975-），天津职 业技术师范大学科技产业处副处长，教授，博士，研究方向：劳动经济学、教育经济学。 收稿日期：2018-09-29