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第四章 劳动合同管理 内容提要 引言：不签订劳动合同的风险 第一节 劳动合同的订立 第二节 劳动合同的履行和变更 第三节 劳动合同的解除与终止 引言 《劳动合同法》颁布后用人不签劳动合同的风险和违法成本包括： （一）不签订劳动合同并不能免除用人单位的社会保险费义务； （二）不签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，且不负任何违约及赔偿责任；但签订了劳动合同的，必须提前30天书面通知用人单位，否则员工要承担违约及赔偿责任。 （三）不签订劳动合同，口头约定的试用期不成立，对劳动者的补偿按正式职工执行。 （四）不签订劳动合同，劳动者无义务保护商业秘密。 （五）不签订劳动合同，用人单位面临按月付双薪，甚至必须签订无固定期限合同的惩罚。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （六）行政惩罚。例如上海每人500-1000元的罚款。 案例1：不签订劳动合同的代价 一、案情：　来自广东省高要市的陈某等8名打工仔，从2006年初起受聘于深圳市宝安区某模型厂（以下简称“模型厂”），任职于模具部火花操作员、工程师等职位。但是，他们入职以后，单位从未与他们签订劳动合同。2008年1月始，因为《新的劳动合同法》颁布实施，模型厂曾要求全体员工签订劳动合同，但由于模型厂提供的格式合同约定的内容、条款不清等原因，全体员工要求修改后再签订，模型厂从此不再提签订劳动合同的事宜。 2008年5月底，陈某等8人因模型厂一直未依法计算其加班工资、未办理社会养老保险等理由向模型厂提出辞职，并以单位未与他们签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。在遭到了模型厂的拒绝后，陈某等8人到深圳宝安区劳动部门投诉，经劳动部门调解后，双方仍无法就赔偿问题达成一致。于是，陈某等8人决定打劳动官司，在沙井法律服务中心的法律援助下，向宝安区劳动部门提起劳动仲裁。 二、结果：劳动局认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。模型厂明显违反了上述规定，仲裁庭据此裁决模型厂支付陈某等8人的加班工资、解除劳动合同经济补偿金和因未签订劳动合同而支付的双倍工资总计人民币27万元。 社保补充案例：职工自愿放弃社会保险的协议是否有效？ 某职工去年签了一份一年期限的劳动合同，现在到了续签的时候，劳资双方均有续约意愿。因为职工在农村上了新型农村养老保险和其他保险，所以不愿意单位给自己上社会保险，于是职工想让单位和自己签订劳务合同或者签订一份自愿不上保险的协议，单位不知道如何处理此事。 同学们讨论。 分析 《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，……个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。” 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》(人社部发〔2009〕187号附件1)关于多重养老保险关系的处理明确规定：参保人员同时在两地以上存续基本养老保险关系的，“由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算”。 双方可以签订劳动合同或者劳务合同，属于双方意思自治范畴。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者和单位签订的自愿放弃社保的协议不能免除单位的法定义务。 单位咋办 此外实践中常有劳动者和单位达成了自愿放弃社保的协议后，离职后又向单位要求补缴或者赔偿的案例，其自愿放弃的协议不能免除单位的法定义务，故企业应当尽量避免和此类个人建立劳动关系。 问：能否给其不缴社保补助呢？ 第一节 劳动合同订立 一、劳动合同法关于订立的时间规定（第十条） ? 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ??? 2.?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ????3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的内容（第17条） 1.必备条款,法律规定的劳动合同必须具备的内容，包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他