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劳动世界的未来全球委员会 为了更加美好的 未来而工作 要 摘 行 执 劳动世界的未来 新的力量正在改变劳动世界。涉及的过渡要求采取果断行动。 无数机会正摆在我们面前, 可以提高工作生涯质量、扩大选择、 缩小性别差距、扭转全球不平等造成的危害等等。但这一切不会 自行发生。如不采取果断行动, 我们将进入一个不平等和不确定 性进一步加剧的世界。 人工智能、自动化和机器人技术等科技进步将会创造新的就业, 但在过渡中失去工作的可能恰恰是最不具备把握新机遇能力的 人。今天的技能无法匹配明天的工作, 新习得的技能可能很快过 时。随着可持续实践和清洁技术的采用, 绿色经济将创造数百万 计的就业机会, 但随着各国缩减其碳密集和资源密集型产业, 另 外一些工作岗位将会消失。人口变化同样重要。世界某些地区的青 年人口扩张以及另外一些地区的人口老龄化可能会为劳动力市场 和社会保障体系带来压力, 然而这些转变中又蕴藏着新的可能性, 使我们能够获得照护并构建包容性、活跃型社会。 我们需要把握变革带来的机遇, 创造一个更加美好的未来, 实现 经济安全、机会均等及社会正义, 并最终巩固社会结构。 把握时机：重振社会契约 踏上这条新的道路需要政府、雇主组织和工人组织采取坚定的行 动。需要重振社会契约, 作为对劳动人民长期经济贡献的回报, 让 他们公平地分享经济进步成果, 尊重他们的权利, 并保护他们免受 风险。当劳动世界所有参与者, 包括目前仍被排除在契约之外的数 以亿计的工人充分参与时, 社会对话可以发挥关键作用, 确保社会 契约在管理正在发生的变革方面具有相关性。 1 为了更加美好的未来而工作——劳动世界的未来全球委员会 执行摘要 以人为本的议程 我们提出以人为本的劳动世界的未来议程, 通过将人及其从事的 工作置于经济社会政策和商业实践的中心来加强社会契约。该议 程包含三大行动支柱, 它们结合起来将为当代和子孙后代推动实 现增长、公平和可持续： 1. 增加对人的能力的投资 为了使人在碳中和与数字时代蓬勃发展, 我们超越人力资本, 迈向 发展与提高生活水平等更广泛的维度, 包括权利以及为人们提供 更多机会并改善福祉的有利环境。 • 全民享有终身学习权利能够让人们获得技能开发、技能更新 和技能提升。终身学习包括从幼儿早期的正式和非正式学习到 基础教育直至成年学习。政府、工人和雇主以及教育机构在构 建有效且融资适当的终身学习生态系统方面具有共同的责任。 • 加大对机制、政策和战略的投资力度, 支持人们完成劳动世界 的未来过渡。年轻人需要帮助以应对日益艰难的学校到职场过 渡。老年工人需要更多的选择, 能够根据自己的意愿保持经济活 跃, 帮助建立终身活跃型社会。所有劳动者将需要支持, 完成生 命历程中日益频繁的劳动力市场过渡。需要加强积极劳