《河南思念食品股份有限公司个性化培训课程》.pdf

河南思念食品股份有限公河南思念食品股份有限公公司个性化培训公司个性化培训 人力资源管理 （（十二门系列课系列课程之五之五年1212月1313 日）） 实例：联想实例：联想 联想需要三联想需要三联想需要三联想需要三个个个个个个个个层次的层次的层次的层次的人人人人  能独能独能独能独立立立立做做做做好一好一好一好一摊事情的摊事情的摊事情的摊事情的的人的人的人的人  能带领能带领能带领能带领一一一一班人做班人做班人做班人做好好好好事情事情事情事情情的人情的人情的人情的人  能审时度势能审时度势能审时度势能审时度势能审时度势能审时度势能审时度势能审时度势，，，，具备一眼具备一眼具备一眼具备一眼具备一眼具备一眼具备一眼具备一眼眼看到底能力眼看到底能力眼看到底能力眼看到底能力眼看到底能力眼看到底能力眼看到底能力眼看到底能力，，，，定战定战定战定战定战定战定战定战 略的人略的人略的人略的人 用人用人用人用人用人用人用人用人人之道人之道人之道人之道人之道人之道人之道人之道  适才适岗适才适岗适才适岗适才适岗  ““给您没有天花板的给您没有天花板的给您没有天花板的给您没有天花板的的舞台的舞台的舞台的舞台””  为每个人提供机会，为每个人提供机会，每个人都有相当的舞每个人都有相当的舞 台台台台，，每个人都有成长每个人都有成长每个人都有成长每个人都有成长长的机会长的机会长的机会长的机会  ““在赛马中识别好马在赛马中识别好马在赛马中识别好马在赛马中识别好马马马马马”” 联想人应具备联想人应具备联想人应具备联想人应具备综综综综综综综综合素合素合素合素质质质质：把式论：把式论：把式论：把式论 光说不练光说不练光说不练光说不练光说不练光说不练光说不练光说不练————————————假把式假把式假把式假把式假把式假把式假把式假把式 光练不说光练不说光练不说光练不说————————————傻把式傻把式傻把式傻把式 能说会练能说会练能说会练能说会练————————————真把式真把式真把式真把式 人才人才人才人才人才人才人才人才才成长机制才成长机制才成长机制才成长机制才成长机制才成长机制才成长机制才成长机制：：：：：：：： 做鞋垫做鞋垫做鞋垫做鞋垫做鞋垫做鞋垫做鞋垫做鞋垫：：：：做高档做高档做高档做高档做高档做高档做高档做高档档西服从鞋垫做起档西服从鞋垫做起档西服从鞋垫做起档西服从鞋垫做起档西服从鞋垫做起档西服从鞋垫做起档西服从鞋垫做起档西服从鞋垫做起 撒土夯实撒土夯实撒土夯实撒土夯实撒土夯实撒土夯实撒土夯实撒土夯实：：：：：：：：撒土撒土撒土撒土撒土撒土撒土撒土土夯实再撒土土夯实再撒土土夯实再撒土土夯实再撒土土夯实再撒土土夯实再撒土土夯实再撒土土夯实再撒土，，，，，，，，再夯实再夯实再夯实再夯实再夯实再夯实再夯实再夯实 联想人联想人 对人：平等、信任任、亲情、欣赏 对事：认真、严格格、主动、高效 联想联想联想联想以以人人人人人人人人为本为本 联想人应严格遵联想人应严格遵守守守守联想的规章制度联想的规章制度 天条天条：： ▇▇ 不利用工作不利用工作之之之之便谋取私利便谋取私利 ▇▇ 不收受红包不收受红包不收受红包不收受红包 ▇▇▇▇ 不从事第二职不从事第二职不从事第二职不从事第二职职业职业职业职业 ▇▇ 工薪保密工薪保密 端正态度端正态度端正态度端正态度 想改变自己命运的时候想改变自己命运的时候，从态度开始从态度开始。 态度态度态度态度 行为行为行为行为 习惯习惯 性性格格格格 命运命运 目录 1.人力资源管理简介介 2.人力资源的获取 33. 培训与职业生涯设培训与职业生涯设设计设计 44. 薪酬设计薪酬设计 55. 绩效考核绩效考核 1.人力资源管理简介人力资源管理简介介介 1.1人力资源管理的目的 消