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第六章 劳动争议的处理 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。 在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、解除、终止劳动合同以及其他与劳动关系相联系的问题而引起的纠纷。 ★劳动争议和民事纠纷的区别 1、当事人不同 2、争议的内容不同 3、解决争议的方式不同 4、处理的法律依据不同 二、劳动争议的分类 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 　　1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。 　　个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议； 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，基于共同理由或者可在处理程序中合并在一起的劳动争议。 集体合同争议是指工会或者劳动者的代表与用人单位因未签订、履行集体合同而发生的劳动争议。 　　 2．按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 　　 3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。 国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 涉外劳动争议是指当事人一方或双方具有外国国籍或无国籍的劳动争议。 包括中国职工与外籍雇主之间、中国用人单位与外籍职工之间、在华外籍雇主与外籍职工之间的劳动争议。 三、劳动争议的受案范围 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 不属于劳动争议的争议 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。 6、农村承包经营者与受雇人员之间的纠纷。 四、劳动争议处理的原则 1、着重调解原则 2、及时处理原则 3、依法处理原则 4、平等公正原则 第二节 劳动争议的处理机构 一、劳动争议调解组织 《企业劳动争议处理条例》第七条　企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）,调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成： 　　（一）职工代表； 　　（二）企业代表； 　　（三）企业工会代表。 　　职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 　　调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。 第八条　调解委员会主任由企业工会代表担任。 　　调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 第九条　没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 二、劳动争议仲裁委员会 （一）劳动争议仲裁委员会的组成 仲裁委员会由下列人员组成： 1、劳动行政部门的代表； 2、工会代表； 3、企业代表。 　仲裁委员会组成人员必须是单数，仲裁委员会主任由同级劳动行政机关的负责人担任。其办事机构设在劳动保障行政机关的劳动争议处理机构内。 （二）劳动争议仲裁委员会的职责 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；2、受理劳动争议案件；3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；4