人力资源管理相关法规简介-课程讲义.pdf

人力資源管理相關法規簡介 課程講義 講師: 陳國卿 HR工作室首席顧問(著作權所有) 1 講義大綱 1.人資法規範圍簡介。 2.法律基本概念與風險應對 3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 55.工資獎金重點法律篇工資獎金重點法律篇 ：：核薪五大原則核薪五大原則 、違約扣薪約定違約扣薪約定 、工資與非工資工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查 2 一. 人力資源相關法令範圍(總體) (1)勞動條件: 勞基法, 勞工安全衛生法 (2)就業促進: 就業服務法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)(4)集體勞動集體勞動:: 工會法工會法,, 團體協約法團體協約法,, 勞資爭議處理法勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權利約定: 著作權法, 專利法, 營業秘密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法… 3 人力資源管理與勞動法令 1. 企業營運成本結構大幅變動 2. 法令強制介入人力資源管理 環境 Eenvironments 投入 人力 人力 人力 人力 產出 InputInput 取得取得 開發開發 報償報償 維持維持 OutputOutput 相關法律 回饋 Feed back 4 人力資源管理架構與勞動法令 願景/經營策略/競爭優勢 人力資源管理 組織規劃 人力取得 開發管理 報償管理 維持管理 工作流程 人力規劃 教育訓練 薪酬策略 勞資關係 組織設計 招募作業 考核管理 薪資制度 勞動條件 工作設計 甄選作業 職涯發展 績效獎金 離職管理 工作說明書 任用管理 晉升異動 福利規劃 資遣退休 5 人力資源管理架構與相關法令 人力資源管理 人力取得