中山大学附属第三医院流动编制人员聘期期满考核表-中山大学附属第六.docVIP

PAGE PAGE 3 中山大学附属第六医院流动编制人员流动期满考核表 （ 年 月） 一、基本信息 岗位： 科室 姓名 性别 出生年月 学历 学位 培养方式 □临床型 □科研型 □七年制 □八年制 毕业时间 合同期限 年 月至 年 月。 执业资格证书 名称： 时间 专业技术资格证书 名称： 时间 住院医师规范化培训 第一阶段：第 年至第 年 考核结果： 第二阶段（专科培训）： 第 年至第 年 考核结果： 年度 考核 情况 年度至 年度 □优秀 □称职 □基本称职 □不称职 年度至 年度 □优秀 □称职 □基本称职 □不称职 年度至 年度 □优秀 □称职 □基本称职 □不称职 科研业绩 获奖或 其他内容 二、个人述职 科室 姓名 性别 出生年月 对工作水平与能力、医德医风各方面（包括工作态度、组织协调能力、团队精神、心理素质、主动承担责任等）的综合评价（可量化的工作内容力求用数字说明）： 自我评定： 1、工作实绩 □合格 □不合格 2、职业道德 □合格 □不合格 3、业务水平 □合格 □不合格 本人流动编制合同期满后： □ 申请参加转为固定编制考核 □ 不申请参加转为固定编制考核 声明：本人述职内容真实可信，否则，本人愿承担相应责任。 本人签字： 年 月 日 备注：如相关内容不够填的可另附A4纸补充，并请注明有附页。考核不合格原因请说明。 三、科室对该人员工作实绩与职业道德的评定（客观、简练的描述，并在选定的□内划V） 科室 姓名 性别 出生年月 （一）业务水平测试 □合格 □不合格 不合格原因： （二）工作实绩 □合格 □不合格 实际在岗工作时间： 年， 周。 （1）完成工作数量 □合格 □不合格 （2）完成工作质量 □合格 □不合格 不合格原因： （三）职业道德 □合格 □不合格 不合格原因： 科室负责人签字： 年 月 日 四、医院考核意见 （一）医院考核小组意见： 1、工作实绩：□合格 □不合格 2、职业道德：□合格 □不合格 3、业务水平测试方式：□述职与评议 □考试或考核 □通过规范化培训考核 □其他 业务水平测试结果：□合格 □不合格 考核结论： □合格 □不合格 考核小组组长签字： 年 月 日 （二）流动编制合同期满转为固定编制考核意见： 1、是否获准参加流动编制期满转正考试资格： □获准 □未获准 2、考核结果： □同意转为固定编制 □不同意转为固定编制 医院领导签字： 单位公章 年 月 日