人事管理福利政策讲义.pdf

人事管事管理福利福利政策讲策讲义 2013-06-05 1 第四部分 员工相关福利政策 3项内容： （一）员工社会保险 （二）员工住房公积金 （三）员工企业年金 2 员工社会保险  养老保险养老保险  医疗保险  生育保险  失业保险  工伤保险工伤保险 3 员工社会保险 一、养老保险一、养老保险 养 养 养 险 险 保 保 工 老 老 工 工 养 流 流 程 程 程 程 作 作 工 4 员工社会保险 累计交满累计交满1515年年， 养老保险 退休后就可以享 受养老保险啦！ 20% 8%8% 个人缴纳个人缴纳 公司缴纳公司缴纳 员工社会保险 一、养老保险一、养老保险 1、参加养老保险的好处与享受待遇 （（11））职工到达法定正常退休年龄职工到达法定正常退休年龄 （（男职工满男职工满6060周岁周岁。。女职工女职工满满5050周岁周岁，，女女 干部满55周岁）从批准退休的下月起，可按月领取基本养老金； （（22））老有所养老有所养。参加人员在到达法定退休年龄后参加人员在到达法定退休年龄后，符合按月领取基本养老符合按月领取基本养老 金条件的(累计缴费满15年)，终其一生，均可按月领取基本养老金直至死亡； （（33））流动不影响待遇流动不影响待遇。劳动者在所有和个体经济组织之间流动时劳动者在所有和个体经济组织之间流动时，个人账个人账 户都可保留并随之转移，缴纳基本养老保险费的时间可累计计算，退休时不影 响基本养老待遇的计发响基本养老待遇的计发；； （4）法律规定累计缴纳满15年的可以享受养老保险待遇，这是最基本要求 。。如果未到退休年龄继续缴纳的如果未到退休年龄继续缴纳的，，将来退休待遇与缴纳的金额及缴纳年限直接将来退休待遇与缴纳的金额及缴纳年限直接 挂钩，退休保险金也将会更高。 6 员工社会保险 一、养老保险一、养老保险 2、基本养老金构成 基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇，由统筹 养老金（指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金 ）和个人帐户养老金组成（指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养 老金 ）。养老保险员工缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 3、享有权利 （（11））达到退休条件后达到退休条件后，能从养老保险机构领取养老金能从养老保险机构领取养老金，真正实现老有所养真正实现老有所养； （2）养老金与社会平均工资挂钩，使自己的晚年生活更有保障。 7 员工社会保险 一、养老保险一、养老保险 2、享有权利 （1）达到退休条件后，能从养老保险机构领取养老金，真正实现老有所养； （2）养老金