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第三章 管理理论的形成和发展 古代的管理思想 科学管理的兴起 行为科学的产生 管理科学的发展 现代管理理论的进展 第一节 古代管理思想 中国古代的管理思想 西方古代的管理思想 科学管理思想的萌芽 一、中国古代管理思想 《孙子兵法》的战略管理思想 （1）系统论思想 ①观点：“经五事，校七计” ⅰ经五事：“道、天、地、将、法” ●“道者，令民与上同意也” ●“地者，高下、远近、险易、广狭、死生也” ●“将者，智、信、仁、勇、严也” ●“法者，曲制、官道、主用也”。 ⅱ校七计 “主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此观之，知胜负也” 启示 ①必须指明组织的发展目标与发展方向，建设组织文化，以此来凝聚人心 ②抓住组织发展的有利时机 ③摆正组织在激烈竞争中自己所处的位置 ④高度地重视人才并培养组织的人才 ⑤引进先进的技术设备 ⑥注重对员工的培训 ⑦建立健全组织内部的各项规章制度，以法进行规范管理等。 《孙子兵法》的战略管理思想 （2）人才论思想 ①内容：“将者，智、信、仁、勇、严也” （3）对策论思想 ①内容：“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况无算乎！” （3）信息论思想 内容： ①“知己知彼，百战不殆。不知彼而知己，一胜一败，不知彼，不知己，每战必败。” ②“明君贤将，所以动而胜人，成功出于众者，先知也。先知者不可取于鬼神，不可象于事，不可验于度，必取于人，知敌之情也”。 ③“不知敌之情者，不仁之至也，非人之将也，非主之佐也，非胜之主也。 中国早期的管理思想 经营理财思想 （1）重视预测 ①《货殖列传》： “六岁穰，六岁旱，十二岁一大饥”， ②专业化分工 如：墨子：“各事其能”。 孟子：“且一人之身，而百工之所为备，如必自为而后用之，是率天下而路也。” （3）理财之道 如：陶朱公的理财十二则和十二戒 陶朱公，据说就是春秋末期越国的名 臣范蠡，他在帮助越王勾践灭亡吴国之后 弃官出走，先到齐国经商，后又到了卫国 的定陶定居，化名陶朱公。 陶朱公经商有方，屡获巨利，他把自 己的经营之术称之为“计然之策”。其中有理 财的十二则和十二戒。 十二则：能识人，能用人，能知机， 能倡率，能整顿，能敏捷，能接纳，能安 业，能辩论，能办货，能收帐，能还帐。 理财的十二戒：莫悭吝，莫浮华，莫 畏烦，莫忧柔，莫狂躁，莫固执，莫贪 赊，莫懒收，莫痴货，莫昧时，莫争趋， 莫怕蓄。 中国早期的管理思想 用人方面的思想 如： ① “选贤任能”，“任人唯贤”、 ② “唯才是举”要“用人所长 ” ③唐太宗讲：“致安之本，惟在得人”，“能安天下者，惟在用得贤才 。” ④欧阳修 ：：“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信” 中国早期的管理思想 奖惩思想 如： 荀子说：“赏不行，则贤者不可得而进也，罚不行，则不肖者不可得而退也。” 二、西方古代管理思想 罗马天主教会 古埃及 三、科学管理思想的萌芽 亚当斯密的管理思想 罗伯特欧文的管理思想 查尔斯巴贝奇的管理思想 亨利普尔的管理思想 亨利汤的管理思想 劳动分工观点: ①简化操作，提高熟练程度 ②减少工作转换时间 ③集中工作注意力，促进工作方法和工具的改良 此观点适应了当时社会扩大劳动分工 和工业革命发展的要求，成为资本主义管 理的一条基本原理。 经济人观点 经济现象是基于具有利己主义目的人们活动 所产生的。人们在经济活动中追求的完全是私人 的利益，但是每个人的利益又为其他人的利益 所限制，迫使每个人必须顾及其他人的利益，由 此产生了相互的共同利益，进而产生和发展了社 会利益。这种认为人都要追求自己经济利益的 “经济人”观点正是资本主义。 罗伯特欧文的管理思想 罗伯特·欧文(Rbert Owen)：19世纪英国著 名空想社会主义者。被誉为“人事管理之父”。首 次提出在管理中重视人的因素。认为在管理中重 视人的作用，尊重人的地位，使企业获得更多的 利润 查尓斯·巴贝奇的管理思想 查理斯·巴贝奇(charles Babbag)：英国著名 的数学家和工程师。其贡献：①工作方法研究。 ②报酬制度的研究。提出利润分配制度：岗位工 资、效率工资、贡献工资 亨利普尔的管理思想 企业要建立一套管理体系 企业中人的因素 亨利汤的管理思想 管理的极端重要性 支持并推广科学管理运到 提出了一种激励职工的收益分配制度 总结 问题： 为什么称为古代西方管理思想或科学管理的思想萌芽 （1）更多的