湖南大学医院关于做好2017年度考核工作的通知.PDFVIP

湖南大学医院关于做好2017年度考核工作的通知 各科室、部门： 根据学校 《关于做好2017年教职工年度考核工作的通知》等有关文 件精神，现将我院2017年度职工年度考核工作安排如下： 一、政策依据 1. 湖南大学《关于做好2017年度教职工年度考核工作的通知》（湖 大人字 〔2017〕70号）； 2. 《湖南大学教职工年度考核实施办法》（湖大人字【2007】3号）。 二、考核方式 按聘用合同考核。着重评价工作态度和工作质量，实行定性与定量 考核相结合，采取科室（组）内职工间互评和科室（组）之间同行评议； 评优总比例为医院正常在岗人员的20%。 三、考核期限、等级、优秀比例及考核结果的使用 1. 考核期限为2017年1月1 日至12月31 日。 2. 教职工个人年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格 四个等级。 3. 各科室考核结果为优秀的职工比例不能超过参加本单位考核人 数的20% （不含学校考核的党政负责人）。 4. 考核结果作为聘用、晋升、奖惩、确定绩效奖励的依据。 四、述职安排 1. 职工考核 按照工作地点分南、北校区医院进行职工年度考核，其中南校区医 院分综合组 （健康管理中心、综合管理办公室）、系统内科、系统外科、 医技科 （南）等四组进行，分别由陈霞、梁资繁、王文龙、吴俊负责， 北校区医院由沈新强负责，其中北校区工作的医技科职工在北校区医院 进行考核。 述职时间：2017年12月26 日（周二）下午 2. 院领导 （副院长）、院长助理、科主任考核 院领导 （副院长）、院长助理、大科室主任统一进行年度考核，不 在相应科室考核，由院领导、科主任、职工代表 （按院领导、科主任人 数30%推选）参加评议，医院党政一把手参加学校评议。 述职时间：2017年12月27 日（周三）下午 3. 卫生员考核 由综合管理办公室、护理部组织相关人员对卫生员进行综合测评。 4. 特殊情况说明 （1）来院工作未满1年的职工、年内休假职工 （不含长病休）、受过 行政处罚或有差错事故的职工需要进行考核述职测评，不参与评优；年 内退休职工不参加考核述职及评优，参与被测评； （2）返聘人员不参加年度述职考核测评，由医院给出综合评价； （3）“三期”内女职工需要参加年度考核，无违纪行为不能定为不合 格等级。 5、优秀名额确定： （1）学校考核系统内人员按该科室系统内人员总数的20%四舍五入 后确定评优推荐名额，部分科室评优指标不足1人的，按1人推荐，如 各科室评优名额之和超出学校给我院核定的指标，院考核领导小组确定 最终考核结果； （2）医院人才派遣职工人员按该科室人才派遣职工人员数的20% 四舍五入后确定评优推荐名额，部分科室评优指标不足1人的，按1人 推荐，由院考核领导小组确定最终考核结果。 （3）人才派遣职工述职完毕后需提交纸质版的年度考核表给考核 小组负责人，由考核小组负责人交医院。 六、学校年度考核系统 “组织评价”提交人 组织评价提交人原则上为上一级领导，具体安排如下： 1. 院领导组织评价提交人： 肖月华、桂建伟、毛旭云提交给张坤； 2. 院长助理、科主任组织评价提交人： 陈 霞、雷卫红提交给桂建伟； 向南竹、沈新强、王文龙、梁资繁、吴俊、尹冬芳提交给毛旭云； 龙小云、郑志连、严晓亮提交给尹冬芳； 北校区医院科主任、护士长提交给沈新强； 3.小科室主任提交给本科室主任； 4.科室职工提交给所在科室科主任或护士长。 七、年度考核表填报要求： 1、学校年度考核信息系统按教学科研系列和管理辅助系列聘用合 同分类，考核表网上上传时间截止2017年12月26 日。本年度岗位发 生异动或完成合同约定职责之外的业绩由本人在考核信息表的 “其他工 作”栏目中填报。 2、登录方法： 三种方式登录： （1）直接登录网址：； （2）访问湖南大学人力资源处网站 后，从右侧 “教职工人事服务平台”栏目直接登录； （3）登录湖南大学个人门户后，从左侧 “考核系统”直接登录。 3、医院劳务派遣职工不需要在学校的年终考核系统上传考核表， 请自