如何做合格的企业安全管理者(PPT).pptVIP

安全文化是指 一个组织的所有成员都认可的信念、价值观、做事的态度、做事规则和行为规范，并在没有人监督的情况下通过每一位成员自觉的行为体现出来。 全面安全文化建设是指 就是一个组织以安全管理目标为核心目标之一，以全员和全过程参为基础，实现长效和可持续“零事故”安全生产作业的管理途径。 什么是安全文化？ 安全文化的例子 遵守文化 干预文化 透明与公开的沟通文化 全员参与的文化 …… 什么是安全文化？ 管理层承诺 受雇的条件 害怕/纪律 规则/程序 监督控制,强调,和目标 重视所有人 培训 个人知识, 承诺, 和标准 内在化 个人价值 关注自我 实践, 习惯行为 个人得到承认 帮助别人遵守 留心他人 团队贡献 关注他人 集体荣誉 依赖 独立 本能 依靠人的本能 以服从为目标 将职责委派给安全经理 缺少管理层参与 自然本能 严格监督 自主管理 团队管理 伤害率 互助 零事故 “达到零目标不太现实” “达到零目标需要运气” “零目标是你努力的选择” 安全文化建立过程的不同阶段 什么是安全文化？ 安全领导力 是 安全文化建设的核心推动力！ 安全领导力与安全文化 领导力是安全文化建设的核心推动力 有一个安全手册，但基本没有培训和教育，违反安全规定的行为随处可见，现场监督不能以身作则 公司管理 层开始重视安全，但没有体系化管理，安全主要依靠现场安全协调员的监督 开始编写、培训并执行SWPP,开始设立年度HSE目标和行动计划，JSA和每周的HSE审核，加强了承包商的管理 各级管理人员进一步发挥作用，安全文化初步形成 开始正规的OSHA统计 某企业“0事故”征程案例 工伤事故率下降 – 事故损失减少，生产效率提高 各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。 影响力 号召力 带动力 什么是安全领导力？ 8.2昆山粉尘爆炸事故简要（新法实施后） 2014年8月2日7时34分，位于江苏省苏州市昆山市昆山经济技术开发区的昆山中荣金属制品有限公司抛光二车间发生特别重大铝粉尘爆炸事故，当天造成75人死亡、185人受伤。依照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定的事故发生后30日报告期，共有97人死亡、163人受伤（事故报告期后，经全力抢救医治无效陆续死亡49人，尚有95名伤员在医院治疗，病情基本稳定），直接经济损失3.51亿元。 违法案例对比 8.2昆山粉尘爆炸事故简要（新法实施后） 直接原因： 事故车间除尘系统长时间未清理，铝粉尘集聚； 除尘系统风机开启后，高温颗粒在集尘桶上方形成粉尘云； 除尘器集尘桶锈蚀破损，铝粉受潮，发生氧化放热反应，达到引燃温度； 无泄爆装置，爆炸产生的高温气体和燃烧物瞬间经除尘管道从各吸尘口喷出，导致全车间所有工位操作人员直接受到爆炸冲击，造成群死群伤。 违法案例对比 强化执法监管，加大惩处力度 企业主要负责人及安全管理人员追责： 第九十二条 主要负责人违法行为导致发生生产安全事故的，给予撤职处分，并依照有关规定处以罚款、暂停或者撤销其与安全生产有关的任职资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任； 安全生产管理人员未履行职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的任职资格；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 新增三项罚款项（企业）： 第九十三条 未如实记录安全生产教育和培训情况；未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报；未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练； 违法案例对比 强化执法监管，加大惩处力度 新增两项停业整顿项： 第九十四条 未按照规定对矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目进行安全评价的。 第九十七条 未建立事故隐患排查治理制度的。 隐患整改处罚： 第九十八条 未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；拒不执行的，责令停产停业整顿，并处10万元以上50万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。 违法案例对比 强化执法监管，加大惩处力度 拒绝、阻碍监督检查行为： 第一百零四条 违反本法规定，生产经营单位拒绝、阻碍负有安全生产监督管理职责的部门依法实施监督检查的，责令改正；拒不改正的，处2万元以上20万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 违法案例对比 事故处理结果对比 事故处理