定海白泉中心小学绩效工资分配方案.DOC

PAGE 7 定海白泉中心小学绩效工资分配方案 （第一次修改第三轮正式稿） （2009年12月17日经教代会审议通过，2011学年9月正式实施，2015年1月修订） 根据省、市、区有关文件精神，在实施规范公务员津贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。为调动我校教师工作的积极性，建立公平合理、公开透明、长效激励的校内分配机制，根据《定教发[2009]20号》文件精神，结合我校原有的奖励办法，特制定本分配草案,提交教职工代表讨论后由全体教师表决通过后实施。 一、绩效工资构成 绩效工资分成两部分，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目，占绩效工资的70%。基础性绩效工资以工资的形式每月打入教师工资、福利卡。（具体由教育局计财科、财政局核算中心核发） 奖励性绩效工资主要体现教师的工作量、工作态度、工作实绩等方面，占绩效工资的30%，由学校制定具体分配方案并考核实施。 本草案是指奖励性绩效工资的分配方案。 二、分配原则 1、以按劳分配、效率优先，兼顾公平、公开的分配原则。以责任、和实绩为依据，多劳多得、优绩优酬，在兼顾全体的同时，向一线教师、骨干教师及各项成绩突出的教师倾斜。 2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案需经教代会通过后实施，确保教职工知情权、参与权和监督权。 3、统筹兼顾全体在编在岗教师，在一定程度上激励后勤教师的工作积极性，适当拉开分配差距。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校级领导、学校中层和教师代表组成，其中教师代表不少于50%。领导小组负责对教师工作量、工作态度、工作实绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正发放。 四、具体分配 （一）工资构成 奖励性绩效工资由考勤工资、工作量工资（课时津贴）、岗位履职工资（教学常规）、教育教学业绩工资（教育实绩）四部分组成。其中考勤工资占奖励性绩效工资的10%，工作量工资占40%，岗位履职占20%，教育教学业绩占30%。 （二）分配细则 考勤工资部分 1.发放总则：根据定教发【2009】20号文件规定，考勤权重占奖励性绩效工资10%左右，一年分上下两个学期各600元。 2.发放时间：考勤工资每学期扣发一次，学期末结算核发。 3.考勤工资核发依据：教师考勤工资发放依据《定海区白泉中心小学考勤制度（2014.10修订）》和上级有关文件精神。 具体详见附件1：《定海区白泉中心小学考勤制度（2014.10修订）》 工作量工资（课时津贴）部分 1.发放总则：根据定教发【2009】20号文件规定，工作量工资权重占奖励性绩效工资40%左右（每学期工作量工作总额=奖励性绩效工资×40%÷2）。主要体现多劳多得的分配原则。 2.发放标准：参考我区各学校标准，结合我校全体教师工作总量，来核定每标准课时津贴（取整数）。教师月工作量工资计算公式如下： 教师月工作量工资=全年工作量工资总额/10个月/4周/周总课时*个人周课时 3.发放原则：工作量工资按实际出勤情况核发（婚假、丧假、陪护假、调休假不扣发；产假按全校平均数核发） 4.课时折算系数： （1）学科权重系数 年 年 级 权 重 学 科 低段 中段 高段 一 二 三 四 五 六 语文 1.5 1.6 1.7 数学 1.4 1.5 1.6 科学\英语 / 1.4 音体美信 1.2 其他学科 1.0 午间或文体活动管理 0.8/次 补充说明： = 1 \* GB3 ①兼上两班语文或数学，同教材每周补3课时；异教材每周补4课时。英语、科学跨年段每周贴补1课时（可重复累加）。 = 2 \* GB3 ②按规定农村学校标准班额40人。每超过5人（语数英科）增加0.1个计算系数,其他学科增加0.05个计算系数。（按实际班级数计算） = 3 \* GB3 ③30年教龄及以上教师每周照顾2课时。 = 4 \* GB3 ④一上年级语数每人每周贴补1课时；六年级语数每人每周贴补2课时（以现学科质量抽测制度为背景） = 5 \* GB3 ⑤临时性代课10元/节（语数英科，含作业批改与订正）,其他5元/节。（其中2课时为义代） ⑥其他临时性课时贴补有绩效工资领导小组讨论决定。 （2）行政人员岗位课时贴补量 职务 副校级 中层正职 中层副职 课时（周） 6 6 5 说明：身兼多职以最高一级核算 （3）其他岗位课时贴补（兼职） 岗位 贴补课时 岗位 贴补课时 教务 10 班主任 3 结报 14 副班主任 3 出纳 10 心理健康负责 3 档案 5 女职委主任 1 油印 5 年级段长