东北亚二.PDF

第三章 東北亞(二) 第一節 日本經濟發展與產業變遷 第二節 日本經濟面臨的問題 與發展優勢 第三節 東北亞經濟圈 第一節 日本經濟發展與產業變遷 • 日本產品的創意及對品質的堅持，使Made In Japan成為精緻商品的代名詞 • 日本經歷二次大戰挫敗後，經濟快速復甦，成為世 界前三大經濟體。 戰後~至今 2009年 東京 1945年 東京 一、戰後經濟發展的原因 1 、韓戰爆發帶動產業復甦 (1) 1950 年韓戰爆發， 日本因位置近朝鮮半島，成 為軍需品補給站發展汽車工業 – 以生產軍用卡車起步→成為重要汽車生產國 – 石油危機(1970) →輕便省油的小型車大量外銷 (2)美國資金的經濟援助 產業崛起原因 1950年韓戰 日本 軍需品的補給站 爆發 重建殘破的工業 美國提供資金 上的援助 帶動產業復甦 1970 年代 日本躍升為世界重 石油危機 要汽車生產國 輕便省油的日本車大量銷美 第一節 戰後經濟發展的原因 2 、政府政策推動經濟發展 • 戰後初期政策： – 鼓勵發展出口導向的產業。 – 壓低日圓(貶值)以利出口 →增強國際競爭力， 成為世界重要出超國 → 累積國家資本。 – 低匯率政策使日本產品的國際競爭力很強 展 發 濟 經 動 帶 策 政 府 政 鼓勵發展出口導向品 產 業 工 口 出 匯 外 量 大 量 巨 本 取 資 賺 家 國 積 累 高附加價值的產業 採取壓低日圓幣 值政策 第一節 戰後經濟發展的原因 3 、凝聚向心力的企業制度 • 終身僱用制度+年功式薪資 →員工對企業有終身奉獻和高度忠誠度 。 (幕府時期的武士道精神成為日本的民族性) →企業穩定成長→經濟快速復甦 年功式薪資制度 終身僱用制度 此制度分為年功升 員工進入企業後 ，持續 遷及年功薪資兩部分 ， 僱用直到屆齡退休為止。企 不論升遷或薪資 ，都是 業不得以沒有效率或是不適 以年資的長短為標準。 任的事由解僱員工 ，即使在 不景氣時也不解僱員工 。 年功式薪資 日本企業年功薪制示意圖 終身僱用制 • 終身僱用制度對於勞動者而言是僱用上的安定。 • 在日本經濟低迷時可避開失業問題，勞動者對企 業的忠誠心及歸屬意識強，使日本的經濟可以穩 定甚至高度成長。 • 日本在泡沫經濟之後，企業為節省人事成本而拋 棄終身僱用制，大量從人才派遣公司以合約方式 僱用派遣職員的現象。 二、產業結構變遷 1 、戰後第二級產業快速發展 • 1950年代開始，以低廉勞工→推動加工出口業→ 工業急速發展，第二級產業比重