包装印刷有限公司培训课程(ppt).pptVIP

公司制度 法定节假日 病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 生产放假 员工招聘/离职 员工行为规范 工作时间 休假 福利 培训和发展 员工问题解决流程 2.4 休假 法定休假日（全年11天） 法定休假日为每年的元旦（1月1日），春节（除夕、农历初一、初二），国际劳动节（5月1日），国庆节（10月1日、2日、3日），清明节、端午节和中秋节各一天。月薪制员工法定休假日为有薪假日。法定休假日加班按工资的300%支付工资报酬。 病假 员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，可申请病假，须填《请假单》。病假为无薪假。 事假 员工因特殊事由不能正常上班的，可申请事假，须填《请假单》。事假为无薪假。 2.4 休假 婚假 在本公司服务满一周年，符合婚姻法的员工结婚，可享受3天婚假。员工结婚双方不在一地工作的，可给予路程假，一般不超过4天。婚假发基本工资。 丧假 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可给予3天丧假。丧假发基本工资。 产假 在本公司服务满一周年，凭准生证可享受90天产假。产假发基本工资（在休假上班后第二次发工资时一起发放），若产后不回公司上班则取消产假工资。 2.4 休假 工伤假 员工因工负伤，需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。 生产放假 因生产淡季生产任务量不足或错峰用电等公司原因而放假，超出规定休息天数者，计为有薪缺勤。生产放假应由部门提前报人力资源部备案。 2.4 休假 人力资源部 2013-8-20 培训课程 国泓（惠州）包装印刷有限公司 请将手机调为震动； 请集中听讲； 请对重点内容做必要记录。 温馨提示 希望这次培训能帮助您熟悉： 1.1 公司业务 1.2 组织结构 1.3 企业文化 1.公司简介 2.公司制度 1. 3正5S知识 2. 安全 3.其他 员工招聘/离职 员工行为规范 工作时间 休假 福利 培训和发展 员工问题解决流程 1. 公司简介 公司成立于2012年10月，新建厂区面积5万多平方米， 公司主要从事大尺寸彩盒和高档精品盒的加工生产。公司先后引进了一大批具有世界先进水平的印刷和印后设备，如海德堡XL162/5F+1 全张印刷机、海德堡7C+1UV印刷机、十多台全自动天地盒机及全自动的配套后工序加工设备。 1.1 组织架构 1.2 企业文化 愿景 ( Vision ) 致力于成为工程服务领域知名的专业服务供应商。 企业精神： 团结、进取、求实、创新。 企业理念 严谨创新 精益求精 质量方针 1、实施人才战略 2、建立岗位责任制 3、简理经验传承 4、拓展市场份额 5、扩大制造能力 6、提高产品质量 7、降低采购成本 8、加快物流速度 9、实施MRP－2管理 10、完善培训机制 2.公司制度 员工招聘/离职 员工行为规范 工作时间 休假 福利 培训和发展 员工问题解决流程 公平、公开、竞争 试用期 离职 2.1 公平、公开、竞争（招聘） 为规范招聘管理，提高招聘效率和有效性，制定本制度。 1、 招聘申请 各用人部门根据部门人员配置表，确定招聘需求，填写《人员需求申请表》。 《人员需求申请表》审批权限； 2、 人力资源部实施招聘。聘任资格见《人员需求申请表》及《岗位说明书》 《人员需求申请表》 部门负责人 或授权人员审核 人力资源部核对 总经理 批准 3、 招聘考核 人力资源部对应聘人员进行初审，包括：应聘者的身份证、年龄、外貌、学历、职称、工作意向、工作背景等，初审合格者填写《聘用员工审批表》，用人部门再次考核。 用人部门对应聘者的基本素质、专业知识、工作经验及实际操作能力进行进一步考核，将考核结果（不论合格与否）记录在《聘用员工审批表》上交还人力资源部，工程师以上（含）人员须总经理最终面试及考核。 上述考核合格者由人力资源部通知应聘者报到事