发展要立足本人实际概论(PPT).pptVIP

第四课 发展要立足本人实际;;职业规划五步曲—? 知己;你应该问个不休?;1、有兴趣、有组织需求，无能力——力不从心 2、有能力、有兴趣，无组织需求——郁闷（只能跳槽） 3、有能力、有组织需求，无兴趣——缺乏动力;“兴趣是最好的老师”; 如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的20%~30%；如果一个人对他的工作有兴趣，他就能发挥出其全部才能的80%~90%。;乔布斯：爱你所做的事; 乔布斯说：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，; 他还说：“我非常幸运，因为我在很早的时候就找到了我钟爱的东西。沃兹和我在二十岁的时候就在父母的车库里面开创了苹果公司。;干一行爱一行 or 爱一行干一行; 中职生面对的是初次就业的职业群，不可能全凭兴趣工作，可以从没有兴趣到有兴趣。;兴趣需要培养;怎样了解自己即将从事的职业？ 1、了解专业对应的职业群； 2、学好专业课； 3、拓展自己的兴趣范围；;游戏时刻; 你习惯于喜新厌旧，“花心”得很。一是习惯性“跳槽”，今年是班长，明年当学生会文娱部长，后年就当团支书了，要你花几年就任一个职位，一个字：难；二是习惯性“搞搞新意思”，只有你想不出的，没有你不敢干的。工作中一天一个新花样，快赶得上孙悟空的“七十二变”了。;驴;狗;老虎; 你基本上属于“人见人爱”型，大家都想跟你合作干活，你也很享受与人一起同甘共苦的感觉。你有一点小小的狡黠，能有一些鬼点子哄着别人帮你干活，善于团结最广泛的“兄弟姐妹”们。; 你基本可以划归“口水佬”系列，习惯于用“口”工作，你可以口若悬河，滔滔不绝，三寸不烂之舌讲足三天三夜毫无倦色。你具有较为出色的鼓动宣传能力和人际沟通能力，能通过 谈话和文字说服别人。;猴子; 你有一点自恋的倾向，好表现，人越多，事情越复杂，你就越像打了鸡血，兴奋得没谱。你在工作时总是有意无意地表现自己，总希望把自己做好或准备做的告诉别人，希望得到他人的肯定和认可。; 你基本可以划归“死古板”系列，工作时注重细节，总是希望按部就班、有条不紊地开展工作，工作很严谨，老师或你的“顶头上司”交给你的事情，你肯定会有始有终有结果。;蝴蝶——变化型 驴——重复型 狗——服从型 老虎——独立型 百灵鸟——协作型 鹦鹉——劝服型 猴子——机智型 孔雀——自我表现型 大象——严谨型; 职业对从业者职业性格要求举例： 商业采购人员：变化型、独立型、劝服型 售货员：变化型、协作型、劝服型 演员：自我表现型、协作型、变化型 导游：变化型、独立型、自我表现型 警察：机智型、独立型、变化型;一、兴趣及其培养;1、兴趣定义;心海导航;案例故事;2、职业兴趣定义;3、职业兴趣的作用;对今后要从事的职业不感兴趣怎么办?;培养职业兴趣的途径和方法：;;;;;;;二、性格及其调适;1、什么是性格？;（1）性格与兴趣的区别;（2）良好性格的特点;（3）性格有很多种;依据人的心理活动指向划分;2、什么是职业性格？;3、职业性格类型;变 化 型;重 复 型;服 从 型;独 立 型;劝 服 型;机 智 型;自我表现型;; 说说《红楼梦》中林黛玉、王熙凤的性格特征 ; 我们把林黛玉与张飞的位置换一下，让林黛玉带兵上阵持矛打仗，要张飞穿针引线去学刺绣，大家说可不可以?;漫画--摄影师与财会人员;;虚掩的门 一家公司招聘了一批年轻人，总经理向新员工宣布：“谁也不要走进八楼那个没挂门牌的房间。”这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？”总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”此后，那个年轻人脑子里总是闪现着那个神秘的房间，他总是想去敲门看个究竟。同志们纷纷劝他：冒这个险干吗，不听总经理的话有什么好果子吃，这份工作来之不易呀！小伙子来了牛脾气，非要看个究竟。他来到八楼，轻轻地叩门，没人应声。他随手一推，门竟然开了，不大的房间中只有一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：“拿这张纸条去见经理。”一不做，二不休，小伙子拿着纸条去了总经理办公室。当他从经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。总经理给了大家这样一个解释：“销售工作是最需要创造力的工作，只有不被条条框框限制住的人才能胜任”。这个小伙子果然没有让总经理失望，作出了不凡的业绩。总经理用上述小测试找到了销售经理的合适人选，从中我们看到，循规蹈矩，不敢越雷池一步的保守性格的人，不太可能去冲破禁区，就不符合销售工作的职业性格需要。;作业;5、 性格可以调适;;6、 职业性格调适的途径和方法;三、能力及其提高;刘备用人的故事;