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机械加工工厂生产车间生产实习报告与机械厂会计实习总结合集 机械加工工厂生产车间生产实习报告 这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑 胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上闻名的柳工都去过了。我从原来 对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。终于到了工厂了。在参观的这几个企业 中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利 来进行评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就 好。可是我觉得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步 来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。下面是我的分 析。一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较 理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得 很正规，很全面。其实这样也体现了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时 候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都 讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕 业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开始的工作是做工程 师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套 房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许 在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常 非常的少，一般都是经过前人的经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候 需要大量的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大 企业能接收许多先进的管理模式，例如柳工采用了 6siganm六西格玛管理方法，它是 一项以数据为基础，追求几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文 化，管理方面是比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到很多先进的东 西，但是大公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌 倦，知识面会比较狭窄，失去了接触其他能力的机会。如果进了小企业，例如像是奋 达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，企业的各方面的事情都要 涉及，去了解，可能一开始就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开 始就要学习大量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小 企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的 锻炼会更加大。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪 明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工 作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途 To其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的 需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材 大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和 管理知识，但是能够真正动手去做很多事情知识面比较宽，如果以后有机会跳到大企 业，能力会大大超过一直在大企业相同经验之人。下面是对国内几种企业工作的分 析：民营企业：各种各样都有，层次不齐，效率高的也有，效率低也有，一般都是一个 人去干很多事情，工资可能会低一些，但是或许是一个很好提升自己能力的地方，不同 的公司不同环境，企业文化一般不是很先进，个人在企业里可以起到龙头的作用。台 资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷，但是都不可否认的说台资企业是一个很好 的锻炼人的地方，一般的台资企业都会有较好的培训机制，会让你有一个很好的学习过 程，台资企业是靠系统作业的，个人的作用固然很大，但是它是靠系统的理念把整个工 作系统的分块，一个人只是做很小的一块，工作很简单单调，效率是很高的，即使一个很 有能力的人离职也会对公司造成很小的影响?工资不高不低，工资长的也比较慢，会比 较繁忙。欧美企业：欧美企业追求自由和主动，他们也是靠系统的工作的，这方面和 台资企业有相似之处，但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念，很多事情工程师 有较大的自由去发挥，但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过，否则免谈?欧美企业 比台系企业更注重培训，甚至花很大的价钱去培训一个人，所以有机会进去也是一个好 的方向。日韩企业：日韩企业一般都是相同的工作模式，工作系统化作业，采用的管 理模式有点类似泰勒管理模式，把人机器化，防呆化，尽量减少人为出错的机会，培训也是比较注重的，工作时间是比较长的，日资企业如果正常下班老板一般都会以异样的眼 光看着你的.但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式 和态度上是能