HR必备精选案例合集（九）.pdf

HR 必备精选案例合集【系列九】 目录 10.08 案例学习    案例一：应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否合法?    案例二：如何准确定义指标    案例三：非全日制用工可随时解除劳动合同吗？    案例四：解除合同未通知工会被裁支付经济补偿吗？    案例五：用“扣押金”约束员工可以吗？    10.09 案例学习    案例一：员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？    案例二：如何提炼 KPI 指标    案例三：诉讼中作为被告的单位注销职工找谁索赔?    案例四：试用期内用工能随意炒鱿鱼吗？    案例五：学历造假，单位能否索要回工资差额？    10.12 案例学习    案例一：员工休带薪年假，年假期间工资怎么核算？    案例二：企业绩效体系建设问题的诊断与改善    案例三：未进行离岗体检即与严重违纪职工解除合同有效吗？    案例四：单位放弃竞业限制权利还需支付补偿金吗？    案例五：单位组织职工旅游，可代替休年假吗？    10.13 案例学习    案例一：中层管理干部考核管理，如何实施更有效？    案例二：如何降低绩效考核推行的阻力？    案例三：公司迁址上班不便 双方均可提出解约    案例四：高薪挖人又辞退 单位做法合理吗    案例五：以完成任务为期限的劳动合同可以约定试用期吗？    10.14 案例学习    案例一：企业如何建立员工人事档案，规范人事档案管理？    案例二：实操应用：劳资纠纷处理检讨与改善？    案例三：工伤保险待遇纠纷案    案例四：工伤保险待遇纠纷案 2    案例五：养老保险待遇纠纷案?    10.15 案例学习    案例一：公司长期拖欠工资，员工主动辞职能否获得赔偿金?    案例二：如何应对和妥善处理劳资纠纷？    案例三：劳动合同纠纷案    案例四：熊某某诉重庆某某船务有限公司劳动合同纠纷案    案例五：谭某某与中国电信股份有限公司开县分公司确认劳动关系纠纷案    10.16 案例学习    案例一：劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除？    案例二：如何规避风险，规范员工医疗期管理？    案例三：员工加班后猝死宿舍 公司是否担责    案例四：对劳动报酬支付与否单位承担举证责任    案例五：无营业执照用工影响劳动关系成立吗？    10.19 案例学习    案例一：销售人员的面试评估，如何提高面试沟通的有效性？    案例二：员工不能胜任工作，如何处理才更无风险？    案例三：劳动者辞职单位不得扣押职工档案    案例四：单位解除合同需程序合法事实准确    案例五：招聘外国人打工也要办理社会保险吗？    10.20 案例学习    案例一：通过外派员工解除劳动合同，企业是否可以不经济补偿？    案例二：员工违纪辞退，如何处理才更无风险？    案例三：用人单位随意延长试用期，需补齐工资差额    案例四：企业能否让员工提供担保或者扣押员工证件？    案例五：最值得收藏的十三个 HR 工资计算问题汇总    10.21 案例学习    案例一：签订试用期劳动合同，公司解除合同合法吗？    案例二：对员工调岗调薪，如何处理才更无风险？    案例三：实行不定时工时制度的劳动者可以主张加班费吗？    案例四：劳动者能否以值班为由主张加班费？    案例五：企业随意解雇不胜任员工，怎么做？    10.22 案例学习    案例一：用人单位招用劳动者，能够收取押金吗？    案例二：工伤预防：如何更好的预防工伤事故？    案例三：退休时自行补缴社保后能向用人单位追偿吗