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第八讲 现代企业人力资源管理 人力资源管理概述 工作分析 人力资源规划、员工招聘与录用 人力资源考评与激励 人力资源培训与发展 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源管理的概念 1、资源的概念 资源：泛指一切社会财富的源泉。 人力资源：指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，即具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。 第一节 人力资源管理概述 企业人力资源：指企业组织内外具有劳动能力的人口总和。 包括数量和质量两个指标 人力资源具有： （1）能动性 （2）时效性 第一节 人力资源管理概述 人力资本 VS 人力资源 人力资本：指凝聚在劳动者身上的 知识、技能及所表现出来的能力。 人力资本具有： （1）高增值性 （2）再生性 （3）成长性 第一节 人力资源管理概述 2、人力资源管理 指运用现代化科学方法，对与一定物质相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的 思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的 主观性，使企业做到人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 第一节 人力资源管理概述 （1）对人力资源外在要素（量）的管理 （2）对人力资源内在要素（质）的管理 第一节 人力资源管理概述 特点： （1）综合性 （2）实践性 （3）发展性 （4）民族性 （5）社会性 （6）全员性