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公益性岗位考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于公益性岗位常见类型？

A.社区保安B.企业技术员C.环卫保洁员D.公共交通协管员

2.公益性岗位补贴期限一般不超过（）年。

A.1B.2C.3D.5

3.申请公益性岗位就业的就业困难人员不包括（）。

A.连续失业1年以上人员B.高校应届毕业生

C.残疾人员D.享受最低生活保障人员

4.公益性岗位人员的工资由（）支付。

A.用人单位B.政府财政C.用人单位和政府财政共同D.个人

5.以下关于公益性岗位的说法错误的是（）。

A.主要目的是促进就业困难人员就业

B.岗位性质为临时性

C.工资待遇普遍较高

D.工作内容具有公共服务性

6.就业困难人员认定工作由（）负责。

A.社区B.街道（乡镇）劳动保障事务所

C.县级以上人力资源社会保障部门D.省级人力资源社会保障部门

7.公益性岗位劳动合同不适用（）规定。

A.工作时间B.劳动报酬C.无固定期限劳动合同D.休息休假

8.以下不属于公共服务类公益性岗位的是（）。

A.托底安置类岗位B.基层就业服务岗位

C.基层医疗卫生服务岗位D.基层文化服务岗位

9.公益性岗位人员在工作期间应遵守（）的规章制度。

A.用人单位B.政府部门C.社区D.行业协会

10.对于公益性岗位人员的考核，一般由（）组织实施。

A.用人单位B.劳动保障部门C.社区D.财政部门

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.公益性岗位的特点包括（）。

A.政府出资开发B.以实现公共利益为目的

C.优先安置就业困难人员D.岗位稳定性高

2.就业困难人员包括（）。

A.大龄失业人员B.零就业家庭成员

C.失地农民D.长期失业人员

3.公益性岗位补贴资金的使用范围包括（）。

A.岗位工资B.社会保险补贴

C.培训费用D.奖励资金

4.以下属于公益性岗位开发原则的有（）。

A.按需设岗B.以岗定人

C.公开公正D.动态管理

5.用人单位在公益性岗位管理中应履行的职责有（）。

A.与公益性岗位人员签订劳动合同

B.为公益性岗位人员缴纳社会保险

C.对公益性岗位人员进行日常管理和考核

D.按时足额发放公益性岗位人员工资

6.公益性岗位人员享有以下哪些权益（）。

A.获得劳动报酬B.享受社会保险

C.参加职业培训D.休息休假

7.公共就业服务类公益性岗位包括（）。

A.就业和社会保障协理员B.劳动保障监察协理员

C.人力资源市场管理员D.劳动人事争议调解员

8.以下关于公益性岗位劳动合同的说法正确的是（）。

A.应当以书面形式订立

B.合同期限一般不超过3年

C.期满后可根据情况续签

D.不得约定试用期

9.政府促进公益性岗位开发的措施有（）。

A.给予岗位补贴B.给予社会保险补贴

C.加强政策宣传D.提供就业指导和培训

10.公益性岗位人员出现下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.严重违反用人单位规章制度

B.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.被依法追究刑事责任

D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

三、判断题（每题2分，共20分）

1.公益性岗位是政府为了解决就业困难人员就业问题而开发的岗位。（）

2.所有就业困难人员都可以直接申请公益性岗位。（）

3.公益性岗位补贴资金可以用于支付岗位人员的加班工资。（）

4.用人单位可以随意辞退公益性岗位人员。（）

5.公益性岗位人员不享受年休假。（）

6.公益性岗位的工作内容主要是面向社会提供公共服务。（）

7.就业困难人员在公益性岗位就业后，就不能再享受其他就业扶持政策。（）

8.公益性岗位劳动合同期满后，自动终止，不得续签。（）

9.政府对公益性岗位开发的数量没有限制。（）

10.公益性岗位人员的工资水平应不低于当地最低工资标准。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述公益性岗位的定义和目的。

2.就业困难人员申请公益性岗位需要满足哪些条件？

3.用人单位在公益性岗位管理中有哪些主要职责？

4.公益性岗位补贴资金的使用和管理应遵循哪些原则？

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论公益性岗位在促进就业困难人员就业方