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工资员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种工资支付方式不属于常见类型？（）

A.现金支付

B.实物支付

C.银行转账支付

D.第三方支付平台支付

2.加班工资的计算基数通常是（）。

A.基本工资

B.全额工资

C.岗位工资

D.绩效工资

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

4.病假工资一般不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

5.工资核算时，代扣代缴个人所得税是按照（）计算。

A.月度综合所得

B.季度综合所得

C.半年度综合所得

D.年度综合所得

6.以下不属于工资总额组成部分的是（）。

A.奖金

B.津贴

C.劳动保护费

D.加班加点工资

7.用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

8.计件工资是根据（）和计件单价来计算工资。

A.劳动时间

B.劳动强度

C.合格产品数量

D.工作效率

9.企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按（）支付劳动者工资。

A.劳动合同规定的标准

B.当地最低工资标准

C.实际出勤天数

D.协商标准

10.以下关于工资支付日期的说法，正确的是（）。

A.可以随意更改

B.必须在每月固定日期支付

C.可以提前但不能推迟

D.推迟支付不得超过15天

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.工资总额包括以下哪些项目？（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.补贴

2.以下哪些情况用人单位需要支付加班工资？（）

A.工作日延长工作时间

B.休息日安排工作又不能安排补休

C.法定休假日安排工作

D.年休假期间工作

3.影响工资水平的因素有（）。

A.企业经济效益

B.劳动力市场供求关系

C.地区经济发展水平

D.员工个人技能

4.以下属于工资核算内容的有（）。

A.考勤记录

B.绩效评估

C.社会保险扣除

D.个人所得税计算

5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

6.工资支付的形式可以是（）。

A.货币

B.实物

C.有价证券

D.电子支付

7.用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的除外（）。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

8.以下关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

A.是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

B.不包括加班工资

C.不包括中班、夜班等特殊工作环境、条件下的津贴

D.各地标准不同

9.计件工资制的优点有（）。

A.能准确反映劳动者实际付出的劳动量

B.激励员工提高工作效率

C.计算简单

D.有利于提高产品质量

10.工资管理的基本原则包括（）。

A.公平原则

B.激励原则

C.合法原则

D.效益原则

三、判断题（每题2分，共20分）

1.工资只能以货币形式支付。（）

2.用人单位可以自行确定加班工资的计算基数。（）

3.职工的年休假可以跨年度安排。（）

4.病假工资可以低于当地最低工资标准支付。（）

5.工资核算只需要考虑基本工资和加班工资。（）

6.用人单位支付工资时不需要向劳动者提供工资清单。（）

7.计件工资制下，员工生产的不合格产品也应计算工资。（）

8.企业经济效益好时，就可以随意提高员工工资。（）

9.最低工资标准是固定不变的。（）

10.工资支付周期可以根据企业实际情况随意调整。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工资核算的基本流程。

先收集考勤、绩效等工资核算相关数据，再依据工资政策和标准计算各项工资，包括基本工资、奖金、加班工资等，接着扣除社保、个税等费用，最后确定实发工资并发放，同时做好工资记录。

2.加班工资的计算方法是怎样的？

工作日加班，按不低于