内蒙古企业科技创新团队绩效评价体系构建研究.pdfVIP

内蒙古企业科技创新团队绩效评价体系构建研究 研究；科技人员不再封闭与分散的工作，而是以团结协作的方式开展工作；自主科技 创新不再体现在单个人的英雄主义上，而是充分利用更多的集体智慧，实现了团队合 作。科技创新团队就是在这样的研究背景下应运而生的。科技创新团队是在一项科技 项目的引领下，将那些技术与能力互补的人员聚集在一起，为了这项共同的科研项目， 成员们共同承担责任、共同进行科学技术的研究与开发。通过成员们的团结合作，使 ③ 团队产生了1+12 的作用，得到团队整体绩效大于个体绩效总和的效果 。由此可见， 想要提高科学技术水平和自主创新能力，积极推进科技创新团队建设势在必行。在此 指导思想下，内蒙古自治区启动了“科技创新团队建设”计划，该计划是为了进一步 提升内蒙古自治区的科技创新能力和综合竞争力，在全区范围内遴选一批集学科建 设、平台建设、科技项目和优秀创新人才于一体的优秀科技创新团队。与此同时，对 内蒙古科技资源和人才资源进行优化配置和合理布局，努力培育并形成能够支撑内蒙 经济持续、快速、跨越式发展的一批优秀科技创新团队，为内蒙古自治区科技的发展 提供了组织支持与人才支持。 内蒙古自治区政府对其科技创新团队投入了巨大的人力、物力与财力，同时更希 望企业科技创新团队能回馈给社会更大的产出，本文旨在以内蒙古企业科技创新团队 为研究对象，旨在为政府出台内蒙古企业科技创新团队绩效评价的有效方法，来确保 政府的投入是值得的，能为社会带来更大的价值。 1.2 国内外研究现状 1.2.1 科技创新团队的研究现状 对科技创新团队的研究，学者们分别从人员集合角度、研究方向角度、成员构成 角度及团队构建形式的角度给出了不同的看法。 1．人员的集合角度 库恩(1962)认为科技创新团队的人员，不只是科学从业者的集合，更是拥有相同 范式的学问与技能超群的实际工作者的集合。美国项目管理委员会(PMI)认为科技创 新团队是由科研项目、科技人员与其他工作集中起来的组合，这样，有利于有效地管 理科技工作，更有利于创新性战略研究目标的实现。 2 ．研究目标或研究方向角度 Archer Ghasemzadeh(1999)将科技创新团队定义为，科技创新团队是具有相同 的战略目标的组织，并且组织所具有的资源是有限的。我国的国家自然科学基金委员 会将科技创新团队定义为，科技创新团队是在经过长期合作的基础上，所形成的大约 ③ 陈春花，杨映珊. 科技创新团队运作管理[M].北京：科学出版社，2004 （1）：32 2 第一章 绪论 ④ 十人左右的研究整体 ，在这个群体中，每个组成人员都有相同研究的科学问题和共 同的研究方向。杨映珊、陈春花(2002)将科技创新团队定义为拥有不同学科背景的科 技人员共同组成的群体，这个群体是以科学技术研究为内容集中在一起的，有共同的 科技创新目标。肖亚晖(2010)将科技创新团队定义为一定数量的科技人才组织到一起 的科学技术研究群体，这个群体里的成员团结合作，分工明确，为了科技创新，为了 共同的科技目标开展研究，创造出具有自主知识产权的成果。张美书(2010)将科技创 新团队定义为由少数技术与能力互补，有愿意相互承担集体责任的科技人员组成的群 体，这一群体在科技攻关中遵守相同的规范体系。 3 ．团队成员构成角度 周鹤林、赵乔干(2003)认为，高校科研创新团队是一个跨功能型的团队，这个团 队的团队成员是来自不同研究领域的高层次知识分子。曾卫明等人(2009)认为科技创 新团队这一创新群体工作的内容是科技的研究开发，科技创新团队组建的目的是为了 科学技术的创新，科技创新团队的组成人员技能互补，目标相同，他们都拥有团队合 作的精神。 4 ．团队构建的形式角度 朱晓霞(2009)从团队构建形式的角度出发，认为构成科技创新团队的成员要素必 须是高等院校的工作者，他们可以充分依托科技创新平台、基地、实验室等相关条件 的，具有技能互补、知识互补的特点，并且愿意为了共同的科技项目与目标和共同的 工作方法，相互承担责任的一群人；科技创新团队的主要内容是科学技术领域前沿性 的、创新性的研究