清华大学《劳动合同与人力资源》讲义附劳动合同样本.pdf

清华大学 《劳动合同与人力资源管理》 授课讲义（附合同样本） 中国经济管理大学 29 www.eauc.hk 【操作实务】劳动合同范本 甲 方______________ 乙 方______________ 文化程度____ 性 别____ 法定代表人 出生日期____年____ 月____ 日 或委托代理人 ______________ 居民身份证号码______________ 邮政编码______________ 甲方地址______________ 家庭住址______________ 所属街道办事处______________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为____期限合同。 本合同生效日期____年____ 月____ 日，其中试用期____个月。 本合同____终止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____ 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行____工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过 四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方 自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加 点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____ 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。 30 执行不定时工作制的工资支付按____执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不 低于____元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和 大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工 养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 ________执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规 定执行。