《2016年（全年）HR精华案例合订本》 九月案例汇总.pdf

  九月每日精华案例汇总 目录  9 月 1 日案例学习  6  案例一: 工伤事故后未停工 能否获得留薪期待遇？  6  案例二：单位每月扣 1 元捐款 法院判须返还前员工？  7  案例三：企业安排“轮休”可以无薪吗？  8  案例四：“不低于某市最低工资标准”之薪酬条款的弊端？  9  9 月 5 日案例学习  10  案例一: 已达退休年龄女工患病咋办？  10  案例二：事业编制人员是否可随时通知单位解除合同？  11  案例三：有病并不一定能享受医疗期？  13  案例四：公司是否可以擅自使用女职工的肖像？  14  9 月 6 日案例学习  15  案例一: 出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持？  15  案例二：档案记载优于身份证，单位解约被判经济补偿 ？  16  案例三：下设机构转入新公司，员工劳动关系如何处理？  18  案例四：当产假邂逅法定节假日，怎么办？  18  9 月 7 日案例学习  19  案例一: 产假工资高于生育津贴怎么办？  19  案例二：女职工产假未休完即上班是否需要支付加班费？  20  案例三：以出国打工为由解除合同 单位无需支付经济补偿？  21      案例四：回家时间延长至受伤 属于上下班时间？  22  9 月 8 日案例学习  23  案例一: 死亡抚恤金不能遗嘱继承？  23  案例二：同一老板向同一员工支付三份双倍工资差额？  24  案例三：劳动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？  25  案例四：员工拒不认错被解聘，单位被认定违法？  26  9 月 9 日案例学习  27  案例一: 劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴？  27  案例二：医疗期内不配合病假复查是否构成旷工？  28  案例三：公司加班给予补贴，是否可以不发放加班工资？  29  案例四：镇江职工犯错遭辞退企业处罚“超限”属违法？  30  9 月 12 日案例学习  31  案例一: 特殊工时制需经行政审批？  31  案例二：设立不成功的单位与职工不存在劳动关系？  32  案例三：关于辞职信，HR 应该注意什么？  33  案例四：取得外籍的中国人回国打工，怎么就成了非法就业啦？  33  9 月 13 日案例学习  34  案例一: 考勤制度未能送达劳动者，派遣单位解除被判违法？  34  案例二：初创期公司的管理不完善，绩效考核怎么做？  35  案例三：员工跳槽时带走客户名单到同行，这种行为违法吗？  36  案例四：自作主张带客户唱歌结果心肌梗死？  37  9 月 14 日案例学习  37      案例一: 岗前培训费用不得计入最低工资？  37  案例二：下设机构转入新公司，员工劳动关系如何处理？  38  案例三：精神类疾病无需批准，就能享受是 24 个月的医疗期？  39  案例四：员工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗？  40  9 月 18 日案例学习  41  案例一: 先兆流产请假公司算作旷工？  41  案例二：企业之间跳槽，算连续订立合同吗？  42  案例三：因公司不发月饼，员工殴打经理被解雇？  44  案例四：对钟点工约定试用期，合理吗？  44  9 月 19 日案例学习  45  案例一: 职工