财务会计课件_第5章职工薪酬岗位核算.pdf

TP 第五章第五章 职工薪酬岗位核算职工薪酬岗位核算 本章内容本章内容 第第一节节 职工薪酬岗位的核算概述职工薪酬岗位的核算概述 第二节 职工薪酬的确认与分配 第三节 其他职工薪酬的分配 第四节第四节 个人所得税的计算和代扣个人所得税的计算和代扣 知识目标： 通过本章的学习通过本章的学习，了解职工薪酬核算岗位职责了解职工薪酬核算岗位职责 和核算任务，掌握职工薪酬的计算、发放和分配的 核算方法；掌握社会保险费、非货币性福利、计提 职工福利费、工会经费、职工教育经费和其他与工 资有关的费用的核算方法。 能力目标能力目标：： 通过本章的学习，应具备胜任职工薪酬核算岗 位工作的能力。 第第一节节 职工薪酬岗位的核算概述职工薪酬岗位的核算概述 一、、职工薪酬岗位的核算任务职工薪酬岗位的核算任务 二、职工薪酬岗位的业务流程 一一、、职工薪酬岗位的核算任务职工薪酬岗位的核算任务 （（1））薪酬制度的建立与完善薪酬制度的建立与完善。 （2）薪金计算与管理。 （（33））考勤管理考勤管理。 （4）保险与福利。 （5）劳动统计。 完成各项临时性完成各项临时性工作作。 （6） 二、、职工薪酬岗位的业务流程职工薪酬岗位的业务流程 职工薪酬核算岗位业务流程有两种职工薪酬核算岗位业务流程有两种：： 一种是利用计算机的财务软件进行职工薪 酬业务的核算流程酬业务的核算流程，如图如图55.11所示所示； 另一种是利用手工进行职工薪酬业务 的核算流程，如图5.2所示。 图图5.15.1 职工薪酬业务核算流程职工薪酬业务核算流程 图图5.2 职工薪酬业务核算流程职工薪酬业务核算流程 第二节第二节 职工薪酬的确认与分配职工薪酬的确认与分配 一、、职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量 二、应付职工工资的计算 三、职工薪酬的结算 四四、、应付职工工资的分配应付职工工资的分配 一、、职工薪酬的确认和计量职工薪酬的确认和计量 （（一））职工薪酬的构成职工薪酬的构成 （二）职工薪酬的确认 （三）职工薪酬的计量 （一）职工薪酬的构成 1．职工工资、奖金、津贴和补贴 2．职工福利费 33．社会保险费社会保险费 4．住房公积金住房公积金 5．工会经费和职工教育经费 6．非货币性福利 77．辞退福利辞退福利 88．．股份支付股份支付 （二）职工薪酬的确认 企业应当在职工为其提供服务的会计期 间间，将应付的职将应付的职工薪酬薪酬 （不包括辞退福利包括辞退福利）） 确认为负债，并根据职工提供服务的受益对 象，分别按以下情况处理：①应由生产产品、 提供劳务负担的职工薪酬提供劳务负担的职工薪酬，，计入产品成本或计入产品成本或 劳务成本；②应由在建工程、无形资产开发 成本负担的职工薪酬成本负担的职工薪酬，计入建造固定资产或计入建造固定资产或 无形资产的开发成本；③上述两项之外的其 他职工薪酬他职工薪酬，计入当期损益计入当期损益。 （（三三））职工薪酬的计量职工薪酬的计量 计量应付职工薪酬时，凡国家规定有计提基础和计提比 例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险 经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业 年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险 费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费， 应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，，以及工会经费以及工会经费 和职工教育经费等，应当在职工为其提供服务的会计期间， 根据工资总额的一定比例计算确定。 国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历 史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期 实实际发生金金额大于预计金金额的，应应当补补提应付应付职工薪酬薪酬；当 期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工 薪酬