士官选取工作实施细则..ppt

总队出台士官选取工作实施细则的由来： 1、最初参照1999年解放军四总部《关于改革与完善士官制度的实施办法》和公安部《公安消防部队士官编制暂行标准》，直到2007年7月19日，公安部消防局为切实加强公安消防部队士官队伍建设，进一步规范士官选取工作，实现“选取保素质”的目标，出台了《公安消防部队士官选取实施办法》。 2、2009年3月4日，为认真贯彻胡锦涛主席关于深化士官制度改革的重要指示，推进士官队伍建设又好又快发展，中央军委制定了《深化士官制度改革方案》。 3、2009年7月、10月公安部政治部相继出台了《公安消防部队士官编制标准》、《关于加强公安现役部队士官队伍建设的若干意见》和公安现役部队士官注册实施办法来贯彻落实是央军委制定的《深化士官制度改革方案》。 4、2009年10月22日公安部消防局为确保士官选取公开、公正、公平，专门下发了《关于认真做好士官公推公考公选工作的通知》来规范和加强士官选取工作。 * * * * * * * * * 第二十二条 党委审批 初级士官的选取（顺晋）由支队党委审批，以支队军政主官名义下达士官选取命令；中级士官的选取（顺晋）由总队党委审批，以总队军政主官名义下达士官选取命令；高级士官的选取（顺晋）以总队党委名义上报，由公安部消防局党委审批。 第二十三条 士官选取工作应当遵守下列纪律 第二十四条 各级应当切实加强对士官选取工作的组织领导，党委纪委应当对选取工作全程监督，及时跟踪检查。司令部门应当设立、公布士官选取专线电话，安排专人值守，解答官兵疑问，处理举报和投诉问题。 第二十五条：在士官选取工作中有下列行为之一的，视情撤销相关士官选取命令，违纪情节严重的按照《中国人民解放军纪律条令》给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。 谢谢大家！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 武警江西省消防总队士官选取 工作实施细则 总队司令部警务处 李红 总队：在2009年6月29日 根据《公安消防部队兵员管理规定》、《公安消防部队士官选取实施办法（试行）》和武警部队士官管理有关规定，出台了《江西省公安消防部队士官选取工作实施细则（试行）》，共6章28条。 为了更好的贯彻落实《公安现役部队士官队伍建设的若干意见 》 和推行士官公推公考公选制度，总队于2012年4月11日下发了新修订的《武警江西省消防总队士官选取工作实施细则》共6章28条,着重对选取条件、选取程序和监督检查进行了修订。 总 则 第一章 组织领导 第二章 选取条件 第三章 选取程序 第四章 监督检查 第五章 附 则 第六章 第二条：为进一步规范全省消防部队士官选取工作，士官选取工作以编制为依据，优先保障一线执勤作战单位的需要；严格按编制岗位、等级和专业选取配备士官，超编单位、超编专业、超编岗位实行多退少补；通过计划调控，合理组成兵员结构。 第四条：士官选取工作采取培训考试、考察考核、奖励加分的方法进行量化考评排名录取。总分为100分，培训考试为60分，其中考察考核40分，奖励加分由考核组实地核查预选对象任期内有关情况，按照奖励加分标准计入个人总成绩。 第五条：士官选取工作在总（支）队党委的领导下，成立以总（支）队军政主官为组长，党委委员为成员的领导小组。 第六条 领导小组下设办公室，办公室设在司令部。 第七条：士官选取工作由司令部牵头主办，政治部（处）、后勤部（处）等有关业务部门参加，共同实施、通力协作。 第八条 基本条件 第九条 相关条件 第十条 优先选取的条件 第十一条 士官选取应当坚持 “十个不选” 选取程序： 1、个人申请：由士官选取对象本人在10月10日前，向所在单位党支部提出个人申请，填写《士官选取个人申请表》申请表必须由本人填写、签名，基层单位上报预选对象时，将申请表一并报送上级主管业务部门备案。 2、群众评议：由中队级单位召开军人大会，按以下程序进行。 3、基层推荐：通常在每年的10月15日前完成。群众评议结束后，基层单位党支部综合群众评议结果和申请人现实表现，以所在单位支部委员会的形式研究推荐预选对象。主要程序： 4、资格审查通常在每年的10月20日前完成，由具有选取批准权限单位的司令部门组织对基层上报预选对象的资格审查。 资格审查重点审查预选对象是否具备选取基本条件；所在岗位有无编制空缺；档案材料是否完整、真实；是否参加过相应培训，成绩如何；是否参加了申请、评议、推荐全过