第十七章节企业创新跟创新管理资料.pptVIP

第七章 人力资源开发与管理 本章教学目标： 了解：人力资源开发与管理的含义与内容、人员选聘、人员培训 熟悉：人力资源开发与管理的基本原理、人力资源开发的基本途径 了解：人力资源规划的任务及层次、人力资源规划的程序、岗位评价、人员绩效考评 了解人力资源成本的概念及其内容 第七章 人力资源开发与管理 §7-1 人力资源开发与管理概述 一、人力资源及其特点、重要性 二、人力资源开发与管理的含义与内容 三、人力资源开发与管理的基本原理 一、人力资源及其特点 人力资源的含义 是指能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。 人力资源的特点 主导型、社会性、主动性、自控性、成长性 人力资源及其特点 人力资源的重要性 人力资源在社会经济发展过程中处于起决定性作用的第一资源的重要地位。 P＝f（K，L） P是产出，K是资本，L为劳动量，f为生产函数。 二、人力资源开发与管理的含义与内容 人力资源开发与管理的含义 由一定管理主体为实现人力扩大再生产和合理分配使用人力而进行的人力开发、配置、使用、评价诸环节的总和。 二、人力资源开发与管理的含义与内容 人力资源开发与管理的主要内容 1．人力资源的规划与决策。 2．人员的招聘与更新。 3．人力资源的评价。 三、人力资源开发与管理的基本