【课件】职业生涯发展规划.pdf

职业生涯发展规划职业生涯发展规划职业生涯发展规划职业生涯发展规划 个人职业生涯诊断个人职业生涯诊断个人职业生涯诊断个人职业生涯诊断 你的人生价值观是什么你的人生价值观是什么？？ 你对自己了解吗？ 你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么？ 你在过去几年时间里对此问题研究过吗你在过去几年时间里对此问题研究过吗？？ 你与上级主管对此问题进行过专题沟通吗？ 你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗？ 在近来你所熟悉的人员中在近来你所熟悉的人员中，，有多少是因为薪资问有多少是因为薪资问 题而跳槽的？ 通过工作面谈帮助你确定方向通过工作面谈帮助你确定方向通过工作面谈帮助你确定方向通过工作面谈帮助你确定方向 1. 花时间准备讨论内容、方法 2. 与主管讨论你的梦想、目标和需求 3. 设立近期和中期目标并且写下来 4. 从主管那里得到正面的和正确的反馈 5. 明确你的工作说明和标准 6. 判断你能在哪些方面能得到升华 7. 与其他成功人士参与沟通和深层次讨论 8. 公开坦诚、具体地进行工作上的沟通 9. 根据你的特性设立发展目标 10. 跟踪、反馈 你在哪个区间？你在哪个区间？ 薪 薪 绩 绩 资 效 绩效 人事费用 B C A 0 1 2 3 4 5 6 时间 不同的员工因各种因素会落在不同的员工因各种因素会落在AA、、BB、、CC中之某一位置中之某一位置。。判断一判断一 下，你在哪个区间里呢？ 判断你的判断你的发展发展空间空间 原有的知能/态度（学/经历）＋ 新增的知能/态度 投入 ＋＋ 原有的解决问题能力＋ 新增的解决问题能力 处理 原有的 应负职责 期前计划 期末评核 ＋＋ 可能的 目标 最 新增职责 ＋ 终 成果≧标准 发展训练 期中检核期中检核 工工 •• 成就满足成就满足 产出 ＝ 衡量 • 潜能发挥 (工作辅导) 作 ＋ 成成 成果成果 ＜＜标准标准 加强训练加强训练 标准 果 • 绩效改进 • 激励获得 职位评价 薪资管理 个人目标设定 职业发展职业发展:: 一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功 和完成。 个人目标设定 •职业目标设定： •短期目标、中期目标、长期目标； •人生3大目标：