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绩效评估- 绩效管理- 绩效发展 绩效评估- 绩效管理- 绩效发展 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2011铂金版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq ：514457731 （加qq无需验证） ——————————————————————————————————————— 1 金美宁 金美宁 概念 概念 绩效评估是一种过程，是组织用 绩效评估是一种过程，是组织用 来衡量和评估员工某一时期的工 来衡量和评估员工某一时期的工 作表现，与协助员工成长的一种 作表现，与协助员工成长的一种 手段和工具。 手段和工具。 2 绩效评估的目的与功能 绩效评估的目的与功能 其他功能： 主要目的： 其他功能： 主要目的： 衡量甄选的成效 人事决策的依据 衡量甄选的成效 人事决策的依据 提供培训的依据 辅导员工的指引 提供培训的依据 辅导员工的指引 作为前程规划的参 作为前程规划的参 考 考 是人事工作的核心 是人事工作的核心 3 绩效评估的主要目的 绩效评估的主要目的 辅导员工： 人事决策： 辅导员工： 人事决策：  提供回馈信息  提供回馈信息 作为晋升，加 作为晋升，加  激励员工  激励员工 薪，解聘等决策 薪，解聘等决策  辨认有发展前途的  辨认有发展前途的 的依据 的依据 员工 员工 衡量培训的需求 衡量培训的需求  可做自我改进的依  可做自我改进的依 据 评估用人/ 培训 据 评估用人/ 培训