（课件）绩效管理与薪酬激励技巧.pdf

绩效管理与薪酬激励技巧 绩效管理与薪酬激励技巧 第一部分 第一部分 适合中国企业现实的 适合中国企业现实的 HRM体系构建 HRM体系构建 中国企业人力资源管理问题调查 中国企业人力资源管理问题调查 宏观层面 宏观层面 管理者层面 管理者层面 技术层面 技术层面 —— “狗咬刺猬，不知从何下 —— “狗咬刺猬，不知从何下 口” 口” 当前中国企业人力资源管理 当前中国企业人力资源管理 现实选择 现实选择 方向： 方向： 程式化与人性化的融合 程式化与人性化的融合 关键： 关键： 程式化制度建设 程式化制度建设 HRM体系构建背景 HRM体系构建背景  个体导向型人力资源管理趋势  个体导向型人力资源管理趋势  核心问题的解决  核心问题的解决  岗位、考核与薪酬的逻辑关系  岗位、考核与薪酬的逻辑关系  中国企业人才心态现实  中国企业人才心态现实 中国企业HRDM核心体系理解 中国企业HRDM核心体系理解 人力规划 HRDM方向 人力规划 HRDM方向  岗位分析 HRDM平台  岗位分析 HRDM平台 绩效考核 HRDM关键中介 绩效考核 HRDM关键中介 薪酬体系 HRDM动力 薪酬体系 HRDM动力 人才培育 HRDM保证 人才培育 HRDM保证 形成一个闭环系统 形成一个闭环系统 自我诊断系统 自我诊断系统 战略规划 战略规划 人才选聘 人才选聘 培训开发 培训开发 岗位分析 岗位分析 人员分析 薪酬管理 人员分析 绩效考核 薪酬管理 绩效考核 劳动关系 劳动关系 职业管理 职业管理 … … 自我诊断系统 自我诊断系统 图.目前中国企业 图.目前中国企业