员工解聘及经济补偿方案.pdf

员工解聘及经济补偿方案 员工解聘及经济补偿方案 Copyright © 2008 Jung Wong Copyright © 2008 Jung Wong 员工解聘技巧（目录） 员工解聘技巧（目录） 01、如何协商解除？ 01、如何协商解除？ 02、如何运用过错解除？如何界定“重大违纪”等法律概念 02、如何运用过错解除？如何界定“重大违纪”等法律概念 03、如何运用录用条件解除员工？ 03、如何运用录用条件解除员工？ 04、如何运用非过错解除？辞退不能胜任工作、违纪员工务实技巧 04、如何运用非过错解除？辞退不能胜任工作、违纪员工务实技巧 05、如何运用经济性裁员？ 05、如何运用经济性裁员？ 06、员工不辞而别，企业如何应对？ 06、员工不辞而别，企业如何应对？ 07、如何设计最佳辞退方案？ 07、如何设计最佳辞退方案？ 08、巧妙地描述解聘原因及辞退通知的书写 08、巧妙地描述解聘原因及辞退通知的书写 09、建立解聘管理程序和预警系统以避免劳动争议 09、建立解聘管理程序和预警系统以避免劳动争议 10、解雇不当的法律后果 10、解雇不当的法律后果 11、解除劳动合同的法律评估及成本分析 11、解除劳动合同的法律评估及成本分析 12、劳务派遣关系退回、解除和终止 12、劳务派遣关系退回、解除和终止 13、非全日制用工如何终止 13、非全日制用工如何终止 劳动合同解除的形式 劳动合同解除的形式 单方解除 单方解除 用人单位单方：辞退，注意开除和除名 用人单位单方：辞退，注意开除和除名 劳动者单方解除：辞职 劳动者单方解除：辞职 双方协商 双方协商 用人单位提出 用人单位提出 劳动者提出 劳动者提出 劳动合同解除的形式-开除 劳动合同解除的形式-开除 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政 处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要 处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要 包括以下情形： 包括以下情形： （１）被判刑并入狱服刑的； （１）被判刑并入狱服刑的； （２）二次劳教被注销城市户口的； （２）二次劳教被注销城市户口的； （３）留用察看期间表现仍不好的； （３）留用察看期间表现仍不好的； （４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第１１条所 （４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第１１条所 列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证 列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证 实职工犯错误之日起，５个月之内审批完毕。 实职工犯错误之日起，５个月之内审批完毕。 劳动合同解除的形式-除名 劳动合同解除的形式-除名 除名：是由用人单位提出与无正当理由旷工的职 除名：是由用人单位提出与无正当理由旷工的职 工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政 工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政 处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位 处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位 依法从职工名册中除掉其姓名。其条件是： 依法从职工名册中除掉其姓名。其条件是： （１）职工经常旷工没有正当理由； （１）职工经常旷工没有正当理由； （２）经批评教育无效； （２）经批评教育无效； （３）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过１５天， （３）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过１５天， 或者１年以内累计旷工时间超过３０天。在计算连续旷工时 或者１年以内累计旷工时间超过３０天。在计算连续旷工时 间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。 间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。 在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理 在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理 时限规定。 时限规定。 协商解除劳动合同的优点 协商解除劳动合同的优点 避免违法解除劳动合同的法律风险 避免违法解除劳动合同的法律风险 减少讼累，一般情况下员工很难通过仲裁或 减少讼累，一般情况下员工很难通过仲裁或 诉讼申请撤销，除非显失公平或继续履行。 诉讼